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Wo wir arbeiten

Globale Präsenz – bei dir zu Hause und in unseren Büros

Arbeite von zu Hause aus, in einem unserer mehr als 30 Büros weltweit oder irgendwo dazwischen. Egal, wofür du dich entscheidest, wir bei Splunk möchten dir die Arbeit so angenehm wie möglich machen.

Eine Splunkerin und ein Splunker, der ein T-Shirt mit der Aufschrift „Observer ability“ trägt.

Flexibilität und Freiheit für alle Splunker

Flexibilität heißt für uns, dass wir uns nach unseren Mitarbeitenden richten, denn wir sind nicht alle gleich: Jede und jeder von uns lernt anders, kommuniziert anders und hat andere Arbeitsbedürfnisse. Außerdem kommen wir aus verschiedenen Kulturen und Gemeinschaften in aller Welt. Bei Splunk begrüßen wir diese Unterschiede und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sie respektiert.

Ein gemütlicher Schreibtisch mit einer individuell gestalteten Pinnwand und drei Großbildschirmen zeigt, wie sich ein Splunker seine ideale Arbeitsumgebung geschaffen hat.

Flexibilität am Arbeitsplatz

Angesichts der individuellen Lern-, Kommunikations- und Arbeitsbedürfnisse der Splunker unterstützen wir Flexibilität auf vielerlei Weise:

  • Führungskräfte können mit dir einen passenden Zeitplan erstellen, damit du optimal arbeiten kannst.
  • In wöchentlichen virtuellen Townhall-Meetings, veranstaltet durch unseren CEO, halten wir alle Beteiligten über den Stand des Unternehmens auf dem Laufenden.
  • In Schulungsprogrammen vermitteln wir Best Practices für die Arbeit im Homeoffice oder die Zusammenarbeit mit Kollegen in der Ferne.
  • Die Kommunikation über Slack stärkt die Zusammenarbeit, Verbindungen und das Zusammengehörigkeitsgefühl.
  • Optional gibt es Unterstützung für einen ergonomischen Arbeitsplatz (Stühle, Schreibtische, Bildschirme und Geräte) auch im Homeoffice.
  • Mehr als 30 individuelle Niederlassungen weltweit sind die Grundlage für die Vernetzung und Zusammenarbeit.

Niederlassungen rund um den Globus 

Splunk hat mehr als 30 Büros in den wichtigsten Märkten weltweit – die idealen Treffpunkte für dich und dein Team. Hier bist du jederzeit willkommen, kannst dir einen bequemen Stuhl nehmen und dich mit anderen Splunkern austauschen.

Eine Karte mit den Splunk-Niederlassungen auf der ganzen Welt. Über 30 globale Standorte in Nordamerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika, Asien und Australien sind mit roten Punkten markiert.

Standorte im Blickpunkt

Sieh dir einige unserer neuesten Standorte an.

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Deine Zukunft beginnt hier

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Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.
 
 
 

Splunks Einstellungspraktiken

Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.
 
Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.