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Warum Splunk?

Finde einen Job, der wirklich zu Dir passt.

Bei Splunk kannst du dein ganzes Potenzial entfalten, großartige Arbeit leisten und wirklich etwas bewegen. Und nur im Team gelingt es, digitale Resilienz aufzubauen. Werde Teil unseres Teams!

Ein Splunker zeigt auf eine Karte, die er in der Hand hält und auf der steht: „Welcome to Splunk“. Er trägt ein Splunk-T-Shirt mit der Aufschrift „Wheelie fast data.“.

Arbeite mit tollen Menschen an wichtigen Aufgaben

Wir Splunker sind stolz darauf, an innovativen Produkten und Services zu arbeiten, die führenden globalen Unternehmen dabei helfen, ihre Sicherheit und digitale Resilienz zu verbessern.

Die Unterstützung, die ich von meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen erhalte, um neue Ideen auszuprobieren, meiner Begeisterung nachzugehen und meine Karriere weiterzuentwickeln – während ich gleichzeitig Ergebnisse liefere, die einen echten Impact haben – ist mit keinem anderen Unternehmen zu vergleichen, für das ich je gearbeitet habe.

Yahya Elnashef, Senior Data Analyst
Yahya Elnashef, Datenanalyst bei Splunk

Die Menschen, die Kultur und die Aufgaben machen Splunk zu einem großartigen Unternehmen! Es ist unglaublich erfüllend, mit Kunden zusammenzuarbeiten und jeden Tag etwas Neues zu lernen, weil man weiß, dass man einen direkten Einfluss auf das Unternehmen hat.

Riti Mittal Sales Engineer
Riti Mittal, Sales Engineer bei Splunk

Splunk in Zahlen

> 20.000
Kunden (Tendenz steigend!)
> 11.000
große Unternehmen
> 8.000
Mitarbeitende weltweit
> 30
Splunk-Niederlassungen

Unsere Werte machen Splunk zu Splunk 

Wir suchen leidenschaftliche Problemlöser, die Ideen vorantreiben, auf Transparenz setzen und wissen, wie wichtig es ist, Spaß zu haben. 

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Innovation

Wir sind der Zeit voraus und überlegen uns ständig, wie wir die Zukunft noch weiter verbessern können.

passionate passionate

Leidenschaft

Wir brennen für das, was wir tun und streben stets nach mehr.

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Einfallsreichtum

Bei uns geht es nicht um den Status quo. Wir wollen es immer besser machen.

open-door open-door

Offenheit

Wir haben ein offenes Ohr und Zusammenarbeit und Inklusion stehen für uns an oberster Stelle.

fun fun

Spaß

Uns ist klar, dass der Schlüssel zum Erfolg in Menschen liegt, die bei ihrer Arbeit happy und zufrieden sind.

Wir haben einen Auftrag

Wir verstehen es als unseren Auftrag, eine digitale Welt aufzubauen, die sicherer und resilienter ist. Diesen Purpose leben wir jeden Tag, indem wir Security-, IT- und Engineering-Teams dabei helfen, in ihren Unternehmen umfassende Sicherheit und einen funktionierenden Betrieb sicherzustellen.

Resilienz ist ein Teamsport – bauen wir sie gemeinsam auf.

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Wir engagieren uns für DEIB-Themen (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging) und unsere neun Employee Resource Groups (ERGs). Um unsere ambitionierten DEIB-Ziele zu erreichen, arbeiten wir an positiven und nachhaltigen Veränderungen für unsere Kundschaft und Communitys sowie an einer einzigartigen Arbeitskultur, der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen.

Berufliche Entwicklung 

Wir bieten viele verschiedene Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung: Von funktionsübergreifenden Mentorenprogrammen bis hin zu Weiterbildungskursen ist für jeden etwas dabei.

Eine Splunkerin und ein Splunker unterhalten sich über Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.

Mitarbeiter-Benefits. Mit einer Extraportion Splunk.

Unsere Benefits sind extra-splunky: zum Beispiel mit speziellen Wellbeing-Programmen, Ressourcen zur optimalen Geldanlage, Familien-Tools oder Auszeitprogramme für die richtige Work-Life-Balance.

Eine Splunkerin bindet vor dem Workout die Laufschuhe zu.

Mach den Unterschied – auf globaler Ebene.

Das Splunk Global Impact-Team trägt dazu bei, Lösungen für die Herausforderungen der Menschheit zu finden, indem es seine Technologie, sein Können und seine Ressourcen einsetzt, um eine gerechtere digitale Welt für alle zu schaffen.

Preisgekrönter Arbeitsplatz

Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Arbeit, unsere Erfolge und unsere mitarbeiterorientierte Kultur, die all dies erst möglich macht, Anerkennung finden.

2023 gelistet unter „Best Workplaces in Technology“ des Fortune-Magazins
2023 gelistet unter „Best Workplaces for Millennials“ des Fortune-Magazins
2022 gelistet unter „Best Workplaces for Women“ des Fortune-Magazins
Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+-Gleichstellung („Best Places to Work for LGBTQ+ Equality“) im HRC Corporate Equality Index 2022

Bleiben wir in Kontakt — Folge uns auf Social Media

 

Deine Zukunft beginnt hier

Suche nach offenen Stellen und finde deinen Platz bei Splunk.

Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.
 
 
 

Splunks Einstellungspraktiken

Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.
 
Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.