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Führungsteam

Fokussiert im Einsatz für unsere Teams, Kundinnen und Kunden

An der Spitze unseres Unternehmens stehen Vordenker und Zukunftsgestalter, die die berufliche Entwicklung von Splunkern vorantreiben und unseren Kunden dabei helfen, digital resilient zu werden.

Splunk President und CEO Gary Steele lächelt überzeugt in die Kamera.
Eine Führungskraft von Splunk steht auf einer Bühne und stellt eine Neuerung in unserem Produktportfolio vor. Auf dem Bildschirm im Hintergrund sind Dashboards aus dem Produkt und der Text „Introducing Splunk Edge Hub“ zu sehen.

Stark für unsere Teams, am Puls unserer Kundenbasis

Die Führungskräfte bei Splunk prägen die Richtung unseres Unternehmens ebenso wie unsere einzigartige Kultur. Sie gehören zu den führenden Köpfen der Branche und leiten uns mit klaren Visionen auf innovative Wege, die uns zu herausragenden Erfolgen führen.

An der Speerspitze digitaler Resilienz

Du willst die Resilienz und Innovationskraft heute führender Unternehmen stärken? Unsere herausragenden Security- und Observability-Lösungen verändern die Branche – und du kannst aktiv dazu beitragen.

Im Blickpunkt: Splunk Führungskräfte stellen sich vor

Claire Hockin

Senior Vice President, Chief Marketing Officer 

Claire Hockin zeichnet sich für die Leitung der globalen Marketing-Organisation von Splunk verantwortlich. Mit ihren knapp 25 Jahren Branchenerfahrung leitet sie vom Aufbau der Unternehmensreputation bis zur Kundenansprache und Nachfragegenerierung zentrale Erfolgsthemen bei Splunk.

Was die Unternehmenskultur von Splunk ausmacht, sind vor allem unserer ‚Eine Million Datenpunkte‘. Dies ermutigt jeden Splunker, die Erfahrungen, Überzeugungen und Leidenschaften einzubringen, die uns so einzigartig machen. Die vielen unterschiedlichen Geschichten der Splunker sind für mich sehr lehrreich, eine Inspiration und ein echtes berufliches Highlight.

 

Clair Hockin, Chief Marketing Officer bei Splunk
Toni Pavlovich, Chief Customer Officer bei Splunk

Toni Pavlovich

Senior Vice President, Chief Customer Officer

Toni Pavlovich verfügt über mehr als 30 Jahre Branchenerfahrung und treibt bei uns das Thema Customer Experience voran. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung der kundenorientierten Haltung und Kultur bei Splunk.

Das Kundenerlebnis beginnt bei jedem einzelnen Mitarbeiter, und für mich ist es sehr wichtig, diese Philosophie im gesamten Unternehmen zu verbreiten. Meine Leidenschaft gilt den Menschen bei Splunk, und mit meinem transparenten Führungsstil will ich eine Kultur des Vertrauens schaffen, um allen Splunkern zu ermöglichen, unsere Kundschaft zu unterstützen.

 

Neuzugänge im Führungsteam

Ich bin in einer spannenden Zeit zu Splunk gestoßen, in der die Fortschritte der KI unglaubliche Möglichkeiten bieten, unsere Sicherheits- und Observability-Lösungen bahnbrechend zu verändern und bei unseren Kunden fundiertere Entscheidungen zu fördern.

Min Wang Chief Technology Officer
Min Wang, Chief Technology Officer bei Splunk, bei einem Vortrag.

Ich bin stolz, unserer erstklassigen Project Experience-Organisation anzugehören, die mit großem Einfühlungsvermögen Produkte entwickelt und gestaltet, die Benutzer inspirieren und in die Lage versetzen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

James Vaughn Vice President, Product Experience
James Vaughn, Vice President of Product Experience bei Splunk, freut sich darauf, mit neuen Projekten loszulegen.

Insights von Splunk Führungskräften

Was tut sich heute in den Bereichen Cybersecurity, IT und Engineering, was hält die Zukunft bereit? Hierzu teilen unsere Führungskräfte ihre Einschätzungen und helfen dir, bei aktuellen Entwicklungen in der hochdynamischen Technologielandschaft auf dem Laufenden zu bleiben. Podcasts und Artikel mit einzigartigen Einblicken warten in unserer laufend erweiterten Bibliothek auf dich!

Weltweit aktiv für positive Veränderungen

Das Team von Splunk Global Impact trägt dazu bei, Lösungen für die großen Herausforderungen von heute zu gestalten, indem es seine Technologie, Fähigkeiten und Ressourcen einsetzt, um in der digitalen Welt von heute gleiche Chancen für alle zu schaffen.

Ein Splunker sitzt vor einem Bildschirm und arbeitet konzentriert an einem Projekt zum Anstoß positiver Veränderungen in der Welt.

Tiefer eintauchen in Splunk Kernthemen

Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zusammenhalt

Unsere Kultur der Zugehörigkeit hilft Splunkern, ganz sie selbst zu sein und so ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Dein direkter Draht zu Splunk

Interessiert an einer Führungsrolle bei Splunk? Du erreichst uns unter leading@splunk.com.

Bleiben wir in Kontakt — Folge uns auf Social Media

 

Deine Zukunft beginnt hier

Suche nach offenen Stellen und finde deinen Platz bei Splunk.

Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.
 
 
 

Splunks Einstellungspraktiken

Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.
 
Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.