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Aufstiegschancen und berufliche Weiterentwicklung

Zusammen erreichen wir neue Ziele

Ob mit Mentoring, Tools, Schulungen oder neuen Möglichkeiten, wir helfen dir, dein Ziel zu erreichen – und vielleicht sogar noch mehr.

Splunk-Mentor und -Mentee im Gespräch über Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Weiterentwicklung durch Mentoring

Unsere Mentorenprogramme wurzeln in unserer Kultur des Miteinanders und helfen Splunkern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig fördern sie den Beziehungsaufbau und stärken unsere globale Community.

Von meinem Mentor habe ich sehr viel gelernt, und zwar nicht nur über mich selbst und meine beruflichen Ziele, sondern auch über unterschiedliche Bereiche des Unternehmens und darüber, wie andere in ihrer Karriere Probleme lösen und Herausforderungen angehen.

Sarah Bedard, Talent Products Manager

Zahllose Kontakte und eine tolle Community

In einer hybriden Arbeitsumgebung kann es schwierig sein, produktive Beziehungen zu Mitarbeitenden außerhalb des eigenen Teams aufzubauen. Aus diesem Grund haben wir Programme entwickelt, die Splunker auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Hier triffst du Fachleute, nimmst an Speed-Networking-Events teil und knüpfst Kontakte bei virtuellen „Kaffeerunden“.

Eine Splunkerin bei einem Networking-Event mit anderen Splunk-Kollegen

Splunk bietet viele Ressourcen für die berufliche Entwicklung, zum Beispiel Jobrotationsprogramme, Bootcamps und Online-Schulungen. Ich habe schon verschiedene Schulungen und Zertifizierungen abgeschlossen.

Shalini Pastick Technical Support Account Manager
Shalini Pastick, Account Manager für technischen Support

Bei Splunk habe ich mich von meinen direkten Vorgesetzten und Führungskräften, die vor mir da waren, von Beginn an unterstützt gefühlt – durch stetiges Coaching, Einfühlungsvermögen, Zuspruch und Anleitung.

Noah Van Dyke Senior Manager, Customer Success
Noah Van Dyke, Senior Manager Customer Success, und seine Tochter

Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung

Für uns ist jede berufliche Laufbahn einzigartig. Im Folgenden findest du einige Möglichkeiten, wie wir die individuelle Entwicklung von Splunkern sowohl beruflich als auch persönlich unterstützen.

Eine Führungskraft leitet einen Weiterbildungskurs für Splunker.

So erreichst du deine beruflichen Weiterbildungs- und Karriereziele

Wir möchten nicht nur, dass du bei Splunk arbeitest. Wir möchten, dass du dich weiterentwickelst. Unsere Programme für die berufliche Entwicklung umfassen Microlearning-Kurse, interaktive Live-Webinare und Lernangebote zu Themen rund um Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB).

As part of growing leadership capabilities, a Splunker confidently delivers a presentation.

Trainings- und Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Eine starke Führung trägt zum Erfolg aller bei. Bei Splunk fördern wir ein Umfeld, in dem Wachstum und Entwicklung im gesamten Unternehmen Priorität haben. People Manager bauen ihre Fähigkeiten aus, indem sie sich und ihre Teams durch moderierte, von Kollegen geleitete Lernangebote sowie durch Selbstlerninhalte weiterentwickeln.

Eine Splunk-Führungskraft spricht auf der Bühne bei einer Veranstaltung.

Chancen sind zum Greifen nah

Die berufliche Entwicklung verläuft nicht immer in gerader Linie – und auch eure Definition eures Traumjobs kann sich ändern. Als Splunker könnt ihr unser internes Karriereportal nutzen, um nach neuen Chancen bei Splunk zu suchen und euch zu bewerben, damit ihr den nächsten Karriereschritt voranbringt.

A Splunker takes an online learning course about our platform on her computer.

Du weißt nicht, wie Splunk funktioniert? Wir bringen es dir bei.

Alle Splunk-Schulungskurse sind für Splunker kostenlos! Egal, in welcher Rolle du arbeitest, du findest sicherlich einen Kurs, in dem du deine Splunk-Kompetenzen verbessern kannst.

Bleiben wir in Kontakt — Folge uns auf Social Media

 

Deine Zukunft beginnt hier

Suche nach offenen Stellen und finde deinen Platz bei Splunk.

Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.
 
 
 

Splunks Einstellungspraktiken

Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.
 
Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.