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Unsere Werte

Was macht Splunk zu Splunk?

Wir sind angetrieben von unseren Idealen, die tief verwurzelt sind in unseren Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie in unseren Partnern. Alle Splunker verkörpern diese Werte – und setzen sie ganz im eigenen Wertverstehen um.

Zwei selbstbewusst lächelnde Splunker, die Rücken an Rücken stehen und überzeugt die Arme verschränkt halten
Ein Splunker zeigt auf einen Bildschirm mit Grafiken, während ein anderer Splunker zuschaut.

Mach's Splunky

Wir suchen nach Ideen für Lösungen komplexer Themen, nach dem nächsten großen Potenzial. Nach Persönlichkeiten, die von unseren Lösungen und ihren Usern bis hin zum großen Ganzen den Blick für neue Wege haben. Gemeinsam mit ihnen wollen wir aufrichtig sein und transparent – und mit Arbeit auch den Spaß verbinden, der Leistung zur Erfüllung macht.

Unsere Werte

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Innovation

Unser Blick ist immer nach vorne und darauf gerichtet, wie wir die Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden mit bahnbrechender Technologie noch besser erfüllen können. Dabei sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aus denen wir unsere Innovationskraft schöpfen.

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Leidenschaft

Großartige Talente und die besten Produkte bringen wenig, wenn keine Passion dahinter steht. Deshalb verbinden wir bei Splunk beides: Unsere Leidenschaft für unsere Produkte und ihren Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden treibt uns voran und hält uns auf Kurs, immer wieder nach Höherem zu streben.

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Einfallsreichtum

Dass ein System einfach nur läuft, ist uns nicht genug. Wir durchleuchten den Status quo aus verschiedensten Perspektiven, um herauszufinden, wie sich Aufgaben besser, schneller und effizienter erledigen lassen.

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Offenheit

Offenheit und Ehrlichkeit kommen bei uns in einem Umfeld zusammen, in dem jederzeit alle ihr aufrichtiges Feedback teilen können. Eine „offene Tür für alle“ gilt dabei als Kernprämisse, die Zusammenarbeit und Zusammenhalt ebenso fördert wie die Inklusion von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit verschiedensten Hintergründen. 

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Spaß

Ganz gleich, ob wir einen erfolgreichen Produkt-Launch feiern oder uns gemeinsam ehrenamtlich engagieren – was wir umsetzen, muss auch Spaß machen. Dann arbeiten wir produktiver, wachsen als Teams enger zusammen und gehen jeden Tag mit einer positiven Einstellung an.

„Living our Values“ – Splunker, die Splunk leben

Einmal pro Quartal zeichnen wir fünf Splunker sowie ein Team aus, die unsere Werte ganz besonders herausragend in ihren Arbeitsalltag tragen. Zuteil wird ihnen diese Auszeichnung durch die Nominierung von Kolleginnen und Kollegen.

Ben Lovley, Staff Sales Engineer in unserer Niederlassung in London, ist der Gewinner unseres „Living our Values“-Auszeichnung in der Kategorie „Innovation“ im März 2023. Ben war an der Entwicklung einer App beteiligt, mit der Splunker ihre beruflichen Qualifikationen innerhalb und außerhalb von Splunk teilen können. Du suchst jemanden, der alles über eine bestimmte Technologie oder ein Business-System weiß? Starte einfach die App und du findest Details über genau die Person bei Splunk, die dir dabei helfen kann, den Geschäftsabschluss einzutüten oder dein Ziel erfolgreich umzusetzen.

Ben Lovley, Staff Sales Engineer bei Splunk

Sylwia Bujak, Facilities Assistant in unserer Niederlassung in Krakau erhielt unsere „Living our Values“-Auszeichnung in der Kategorie „Spaß“ im Juni 2023. Sylwia stärkt den Zusammenhalt in unserer Niederlassung in Polen durch ihr Engagement für Veranstaltungen, die Menschen innerhalb wie außerhalb vom Office zusammenbringen. Vom ersten Women-in-Tech-Event in der Krakauer Niederlassung und Veranstaltungen zur Earth Week bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten und zahlreichen weitere Aktivitäten zur Teambildung – mit ihrem Einsatz ist Sylwia zu einer echten Markenbotschafterin für Splunk in Krakau geworden.

Sylwia Bujak, Facilities Assistant bei Splunk

Splunker im Blickpunkt

Sieh dir an, wie Splunker durch ihre Erfahrungen unseren Werten Leben einhauchen.

Ich bin gern bereit, meine Geschichte zu erzählen, wenn ich anderen damit helfen kann. Wenn ich über meine mentale Gesundheit spreche, gebe ich anderen praktisch die ‚Erlaubnis‘, auch offen über ihre Erfahrungen zu berichten.

Stefanie Hoffman Content Marketing Manager
Stefanie Hoffman, Content Marketing Manager bei Splunk

Spaß ist nicht nur ein integraler Bestandteil meines Arbeitsalltags hier, sondern wird tatsächlich als Teil unserer Kultur organisiert. Das ist wie eine frische Brise.

Bill Bryant Senior Professional Services Consultant
Bill Bryant, Senior Professional Services Consultant bei Splunk

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Deine Zukunft beginnt hier

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Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.
 
 
 

Splunks Einstellungspraktiken

Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.
 
Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.