Diversität & Inklusion

Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion bei Splunk

Eine Million Datenpunkte: Unsere Kultur der Inklusion

Wir sind eine Million Datenpunkte

Splunker erzählen ihre Geschichten

Wir haben den Anspruch, für Transparenz zu sorgen, positiven Wandel zu beschleunigen, Gemeinschaften zu stärken und zu fördern und eine gerechtere Welt zu schaffen. Auf dem Weg dorthin kommt unserem Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion mit dem Ziel, allen Splunkern ein sicheres Umfeld zu bieten, in dem sie sich frei entfalten können, entscheidende Bedeutung zu – und Daten weisen uns den Weg.

Unsere Strategie

Unsere Strategie für Diversität und Inklusion stützt sich auf drei Eckpfeiler: den Aufbau einer diversen Belegschaft, die Pflege unserer Kultur der Inklusion am Arbeitsplatz und das Vorantreiben positiver Veränderungen für Splunker, Kunden und Partner.

 

BELEGSCHAFT

Unsere Mitarbeiter

Wir sind bestrebt, leistungsstarke, innovative und engagierte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Lebenswegen und Erfahrungen zu beschäftigen, an uns zu binden und zu fördern. Wir haben den D&I Splunk Council (DISCO) eingerichtet, um Fortschritte im Bereich Diversität und Inklusion in allen Funktionsbereichen und Regionen voranzutreiben und sicherzustellen. Darüber hinaus haben wir Prozesse, Tools und Schulungen eingeführt, um Formen von unbewusster Voreingenommenheit bei unseren Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren zu beseitigen. Dadurch konnten wir außerdem einen unternehmensweiten Ansatz etablieren, um Vorurteile zu benennen, wann immer wir sie sehen.

unsere Mitarbeiter unsere Mitarbeiter
unsere Kultur unsere Kultur

ARBEITSPLATZ

Unsere Kultur

Wir wissen, dass Splunker aus einer Million unterschiedlicher Datenpunkte bestehen. Daher engagieren wir uns für eine Kultur der Inklusion und möchten bei Splunk ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder frei entfalten kann. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) schaffen Gemeinschaften und Interessenvertretungen für unterrepräsentierte Gruppen und deren Unterstützer, einschließlich Hilfestellung, Mentoring und Networking-Möglichkeiten. Splunker leiten zahlreiche solcher Gruppen, darunter Pride, Womxn +, Veterans, Somos (Latinx), Black Employees And Mentors, Disabled=*True, Pilipinx, Natives und Neurodiversity.

 

Angesichts der beispiellosen Herausforderungen, mit denen wir 2020 konfrontiert waren, haben wir eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, um das Homeoffice-Umfeld der Splunker zu optimieren und ihnen durch diese schwere Zeit zu helfen. Unter anderem haben wir unsere Leistungen für die psychische Gesundheit ausgeweitet, Arbeitszeiten flexibilisiert sowie eine völlig neue Kategorie von Auszeiten und zusätzliche Betriebsferien eingeführt. Für Splunker mit Kindern haben wir zahlreiche Eltern-Ressourcen zusammengestellt, darunter Nachhilfe-Materialien für Schüler an weiterführenden Schulen und Studenten und sowohl Live- als auch On-Demand-Aktivitäten wie Programmier-, Tanz- und Kunstkurse sowie Schnitzeljagden angeboten.

MARKT

Unsere Communitys

Unsere Mission, die Barrieren zwischen Daten und Handlungen zu beseitigen, damit jeder im Datenzeitalter erfolgreich sein kann, geht über unsere Unternehmensgrenzen hinaus. Splunk unterstützt Organisationen und Initiativen, die auf Daten angewiesen sind, um etwas in der Gesellschaft zu bewegen und einen positiven sozialen Einfluss zu nehmen – dazu zählt die Ausbildung in den MINT-Fächern, der Katastrophenschutz und humanitäre Hilfe. 2020 erregte unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Aufmerksamkeit in der Geschäftswelt und wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Splunk gleich mehrfach ausgezeichnet wurde:

 

  • Gelistet in der Fortune-Liste der meistbewunderten Unternehmen der Welt 2021 („World's Most Admired Companies 2021“)
  • Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung („Best Places to Work für LGBTQ Equality“) im Corporate Equality Index 2021 der Human Rights Campaign Foundation
  • Gelistet in der Fortune-Liste der besten Arbeitgeber für Frauen 2020 („Best Workplaces for Women 2020“)
  • Von Great Place to Work 2020 unter den besten Arbeitgebern für Eltern („Best Workplaces for Parents 2020“) gelistet
unsere Communitys unsere Communitys

Splunk – Diversitätsdaten:

 

Als „Data-to-Everything“-Unternehmen, das sich einer umfassenden Datennutzung verschrieben hat, freuen wir uns, unseren zweiten detaillierten Jahresbericht zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion vorzustellen. Der Bericht beleuchtet Splunks Kultur der Diversität und Millionen Datenpunkte. Anhand unserer eigenen Daten ermitteln und bewerten wir das bisher Erreichte sowie die Dinge, in denen wir uns noch verbessern müssen, um ein noch vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gemeinsam etwas bewegen

Splunk steht für Chancengleichheit. Wir begeistern uns für unterschiedliche Kulturen und Perspektiven und glauben, dass jeder Mensch Respekt verdient. In einem globalen Unternehmen, das sich aus engagierten und sozial denkenden Menschen aus allen Teilen der Welt zusammensetzt, ist Diversität das Herzstück unserer Gemeinschaft.

 

Doug Merritt, President & CEO, Splunk Inc.
Doug Merritt Doug Merritt

Bei uns engagieren sich alle füreinander.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?