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福利厚生もSplunkらしく

Splunkが用意するワンランク上の福利厚生

ウェルビーイングを推進し、有益な自己投資を行い、家族を大切に育み、ワークライフバランスを実現する。Splunkならそれが可能です。

採用情報

「The end of meh-trics」と書かれたTシャツを着てカメラに笑顔を向けるSplunk社員。

ビーチで手を空に伸ばしてスキップするSplunk社員。Splunkは社員をウェルビーイングへと導く。

最高のウェルビーイングを実現

Splunkでは、社員が健康で、幸福で、エネルギーと生きがいに満ちた毎日を送れるように、Splunk社員専用のウェルビーイングプログラム、Sparkを用意しています。

Pwny Perks：

あなたにとってウェルビーイング向上の秘訣は何ですか？日々のエクササイズや週末のお出かけですか？Pwny Perksプログラムでは、すべてのSplunk社員を対象に四半期ごとに費用を補助します。

無料のコーチングとセラピー：

幅広い無料のメンタルヘルスサービスやコンシェルジュサービスの中から自分に合ったサポートが見つかります。

ファイナンシャルウェルビーイング：

資産形成の本格的な目標設定を金融の専門家が1対1でサポートします。

ウェルビーイングのサポート：

Splunkは、講演やレジリエンスプログラムなど、社員が公私ともにエネルギーと生きがいに満ちた毎日を送れるようにさまざまな機会を用意しています。

報酬

Splunkでは、魅力的な報酬を始めとする優れたインセンティブを社員に提供しています。

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基本給

魅力的な給与を用意し、昇給を毎年検討します。

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賞与

すべての社員は、会社と個人の業績に基づくコーポレートボーナスプランまたはセールスインセンティブプランのどちらかの対象になります。

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表彰

臨時ボーナスを獲得するチャンスや「Living our Values」アワード(Splunkの価値観に対する日々の取り組みを表彰)を用意しています。

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株式報酬制度

職務によっては、割り当て期間が3年間の株式授与(譲渡制限付株式ユニット)の対象になります。

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長期インセンティブ報酬

職務によっては、割り当て期間が3年間の長期インセンティブ報酬の対象になります。

フィールドマーケティングマネージャー、 Adam Duda

Splunkではキャリアや個人の目標達成に向けて英気を養えるようウェルビーイングプログラムや特別な有給制度が用意されています

Adam Duda フィールドマーケティングマネージャー

「自分」の時間を大切に

休暇を取って仕事から一時離れることは、心の健康を維持するために大切です。

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休暇

セルフケアのポイントは、「自分の時間」を持つことです。旅行やショッピングを楽しんだり、あるいは読書をしたりするだけでも、仕事から一時的に離れることでベストな状態の自分に導くことができます。

全社一斉休暇

全社員が一斉に仕事を休めたらどうでしょうか？Splunkでは四半期に一度、全社員のリフレッシュと充電、ウェルビーイング向上のための一斉休暇日を設けています。

ボランティア活動

Splunkでは、社員が関心のある非営利団体に寄与するための時間として、毎年最大40時間の有給のボランティア休暇を全社員に用意しています。

社員の家族も大切な仲間

家族を持つことは人生の大きなイベントです。特に子育ての大変さは並大抵のものではなく、多くのサポートが必要です。そこでSplunkは、次のサポートを提供しています。

男性社員と女性社員、およびそのパートナーや配偶者を対象にした不妊治療に関する個別支援
卵子凍結、体外受精(IVF)などのセンシティブな治療オプションの支援
代理出産や養子縁組の支援
各家庭の事情に対応するための休暇・休職プログラム

Splunkはとても働きやすい会社です。仕事と家庭の両立に悩んだり、どちらかを犠牲にしたりしたことは一度もありません

Ekaterina Dzhambazka デマンドジェネレーション・インサイドセールスチームマネージャー

リーダー陣の声

社員の健康を重視した企業文化を築くことは、会社の成功に不可欠です。ウェルビーイングをどのように捉えているか、リーダー陣の声をご紹介します。

セルフケアは軽視されがちですが、放っておくと大変なことになります。社員のウェルビーイング向上のために、全社を挙げてセルフケアの仕組みや手段を考えたり、時間を捻出したりすることが必要です。Splunkでは、そういった取り組みを積極的に行っています

Christian Smith SVP兼最高財務責任者

SplunkのSVP兼最高財務責任者であるChristian Smithが、セルフケアの重要性と、社員のウェルビーイング向上を目的としたSplunkの取り組みについて説明する様子。

健康とウェルビーイングの定義には個人差があります。重要なのは、自分にとって大切な要素を見極め、それを優先するための方法を考え出すことです

Emily Killam Go-to-Marketオペレーション担当SVP

Go-To-Marketオペレーション担当SVPのEmily Killamが、健康とウェルビーイングを向上させるために自分に合った方法を見つけることの重要性を語る様子。

Splunkの福利厚生をご紹介

Splunk社員には、社会貢献を行うためのボランティア休暇が毎年5日間支給されます。この休暇を地元の学校での心肺蘇生法(CPR)の指導に役立てる、SplunkのSenior Solutions Engineer、Mark Pottsの声をお聞きください。

各地域の福利厚生をご確認ください

福利厚生を国ごとに見る

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ここから始まるあなたの未来

Splunkの採用情報をチェックして、あなたに合った仕事をぜひ見つけてください。

採用情報

「Love, Splunk」と書かれたボードを指さしながら微笑むSplunk社員。

Splunk’s Hiring Practices

^{We value diversity, equity and inclusion at Splunk and are an equal employment opportunity employer. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition, genetic information, veteran status or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws. We consider qualified applicants with criminal histories, consistent with legal requirements. Click here to review the Equal Employment Opportunity Commission’s Know Your Rights notice. Please click here to review Splunk’s Equal Employment Opportunity Policy Statement. If you need assistance or an accommodation to apply or during the hiring process, please let us know by completing our Accommodation Request form.}

^{Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process.Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.

Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s U.S. Pay Transparency Nondiscrimination Provision.

Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. We comply with local, state/territory and federal regulations to prevent the spread of COVID-19 in the countries in which we operate. Splunk provides reasonable medical, religious or other legally required accommodations for eligible employees.

Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website.Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com.Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address.If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.

Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.}