Lucid Search Bar Implementation

global header v2 patches for non-English locales

Global nav V2 patch, remove after adding the mobile languages fix in the codebase (S7 or S8)

transitional logo header/footer patch

Push Down Banner V1 Analytics Patch (3/18/24), remove it if not using v1

経営幹部

社員とお客様の双方にインパクトを生む

Splunkには、Splunk社員の能力開発を推進し、レジリエンスが強化されたデジタル世界の構築を通じてお客様の支援に取り組むソートリーダーが集結しています。

イベントに登壇し、Splunkの新製品を紹介するSplunkの経営幹部。背後のスクリーンには、「Introducing Splunk Edge Hub」(Splunk Edge Hubのご紹介)というメッセージと共に新製品のダッシュボードが映し出されている。

チームを導き、お客様をサポート

Splunkの経営幹部は、ビジネスを形作り、独自の企業文化を築くうえで重要な役割を果たしています。業界随一の経営精神で、ビジョンに基づいて会社の変革と事業拡大を牽引しています。

経営陣のご紹介(英語)

デジタルレジリエンスの最前線を行く

今日のトップ企業にレジリエンスとイノベーションを積極的にもたらす重要な役職です。Splunkが提供する世界トップクラスのセキュリティソリューションとオブザーバビリティソリューションが、業界に革命を起こしています。あなたも力を発揮しませんか？

Splunkが選ばれる理由

経営幹部の声

Claire Hockin

シニアバイスプレジデント兼最高マーケティング責任者

Claire Hockinは約25年に及ぶキャリアを活かし、Splunkの評判とエンゲージメントの構築、需要の創出といったあらゆる面からグローバルマーケティング部門を指揮しています。

Splunkの企業文化を推進しているのは、「A Million Data Points」(百万通りの個性)の理念です。これは、すべてのSplunk社員の経験、信条、情熱を大切にしてこそ、Splunkらしさが育まれるというものです。これまでに聞いた何人ものSplunk社員のストーリーから得た教訓やインスピレーションは、私のキャリアの財産になっています

Toni Pavlovich

シニアバイスプレジデント兼最高顧客責任者

Toniは30年以上の経験を基に、お客様第一主義の思想および企業文化の浸透と合わせて、カスタマーエクスペリエンス向上の責任を担っています。

カスタマーエクスペリエンスの起点は一人ひとりの社員であるため、そうしたSplunkの理念を浸透させることは私にとって非常に重要です。私は社員に情熱を注いでいます。透明性の高いリーダーシップによって信頼関係の構築に努め、すべてのSplunk社員がお客様に寄り添うことのできる環境作りを目指しています

新しい経営幹部のご紹介

AIの進歩によってSplunkのセキュリティソリューションとオブザーバビリティソリューションが大きく進化し、豊富な情報に基づきお客様の意思決定を促進する絶好の機会が訪れた今、Splunkの一員になれて光栄です

Min Wang 最高技術責任者

ジェスチャーを交えてプレゼンテーションを行うSplunkの最高技術責任者、Min Wang。

世界トップクラスの製品エクスペリエンス部門に加わり、ユーザーにインスピレーションをもたらしながらユーザー目線でニーズに対応する製品を開発および設計する業務に携われることを誇りに思います

James Vaughn 製品エクスペリエンス担当バイスプレジデント

新しいプロジェクトへの着手を心待ちにするSplunkの製品エクスペリエンス担当バイスプレジデント、James Vaughn。

Splunkの見解

業界のリーダーであるSplunkの経営幹部がサイバーセキュリティ、IT、エンジニアリングの最新のトレンドに関して自ら発信する見解をご覧ください。続々と追加されるポッドキャスト、ブログ記事、独自のインサイトを通じて、変化の激しいテクノロジー環境の最新情報を把握できます。

新しいインサイトを見る(英語)

世界にプラスの変化を生む

Splunk Global Impactは、テクノロジー、人材、資産を活用してすべての人にとって公平なデジタル社会を創造することで、人類の課題の解決を目指す取り組みです。

グローバルインパクトレポートを読む

座ってコンピューターのモニターに向かい、より良い世界を創造するプロジェクトに取り組むSplunk社員。

Splunkについて詳しく知る

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング

ビロンギング文化の創造により、Splunk社員はありのままの自分であり続け、仕事でベストを尽くすことができます。

ダイバーシティ年次レポートを読む(英語)

Splunkへのお問い合わせ

Splunkの詳細にご関心をお持ちの経営幹部の方は、leading@splunk.comまでぜひお問い合わせください。

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ここから始まるあなたの未来

Splunkの採用情報をチェックして、あなたに合った仕事をぜひ見つけてください。

採用情報

「Love, Splunk」と書かれたボードを指さしながら微笑むSplunk社員。

Splunk’s Hiring Practices

^{We value diversity, equity and inclusion at Splunk and are an equal employment opportunity employer. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition, genetic information, veteran status or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws. We consider qualified applicants with criminal histories, consistent with legal requirements. Click here to review the Equal Employment Opportunity Commission’s Know Your Rights notice. Please click here to review Splunk’s Equal Employment Opportunity Policy Statement. If you need assistance or an accommodation to apply or during the hiring process, please let us know by completing our Accommodation Request form.}

^{Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process.Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.

Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s U.S. Pay Transparency Nondiscrimination Provision.

Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. We comply with local, state/territory and federal regulations to prevent the spread of COVID-19 in the countries in which we operate. Splunk provides reasonable medical, religious or other legally required accommodations for eligible employees.

Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website.Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com.Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address.If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.

Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.}