Avantages et bien-être | Splunk

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Des avantages, mais avec la Splunk touch.

Nous sommes à vos côtés quand il le faut grâce aux avantages que nous offrons.

Cultivez votre bien-être. Apprenez à gérer vos finances de façon optimale. Prenez soin de votre famille. Trouvez le bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. Nous avons tout prévu.

Découvrir les postes

Un Splunker souriant regarde la caméra et porte un tee-shirt avec l’inscription « The end of meh-trics » (La fin des meh-triques).

Une Splunkeuse sautille sur la plage et lève ses mains au ciel. Splunk va plus loin pour le bien-être de ses employés.

Spark, pour votre bien-être

Grâce à Spark, notre programme de bien-être conçu spécialement pour les Splunkers, nous leur permettons de mener une vie saine, heureuse et pleine d’énergie.

Pwny Perks :

Comment améliorer votre bien-être ? En faisant plus d’exercice chaque semaine ? Avec un week-end d’escapade ? Avec le programme Pwny Perks, chaque Splunker a droit à un remboursement par trimestre.

Du coaching et des thérapies gratuites :

Trouvez le soutien dont vous avez besoin dans notre panoplie de services gratuits liés à la santé mentale et de conciergerie.

Bien-être financier :

rencontrez un professionnel des finances. en face-à-face pour commencer à définir des objectifs financiers solides.

Un coup de boost pour votre bien-être :

Conférences, programmes de résilience, etc. Splunk propose de nombreuses opportunités pour vous aider à mener une vie épanouie et énergique, à la maison comme au travail.

Rémunération

Nous offrons aux Splunkers une rémunération compétitive et de nombreux avantages motivants.

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Salaire de base

Salaire compétitif avec une augmentation annuelle possible.

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Primes

Tous nos employés sont éligibles à notre plan de prime basé sur les performances individuelles et celles de l’entreprise, ainsi qu’à notre plan d’intéressement aux ventes.

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Reconnaissance

Primes ponctuelles et prix Living our Values.

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Actions

Certains postes permettent d’acquérir des actions (unités d’actions restreintes) sur une durée de 3 ans.

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Primes financières à long terme

Certains postes permettent d’obtenir des primes financières à long terme qui s’étendent sur une durée de 3 ans.

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Le programme de bien-être de Splunk et les jours de congés supplémentaires vous donnent la motivation et l’énergie nécessaires pour vous épanouir professionnellement et personnellement.

Adam Duda Responsable marketing

Organisez votre temps

Prenez du repos et déconnectez-vous du travail pour mieux prendre soin de votre santé mentale et émotionnelle.

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Vacances

Prendre du temps pour vous, c’est prendre soin de vous. Partez en voyage, allez courir ou lisez ; déconnectez-vous du travail et soyez au meilleur de votre forme.

Jours de repos internationaux

Et si nous décidions, tous ensemble, de nous déconnecter du travail et de nous reposer ? Splunk a établi un jour de repos collectif par trimestre pour nous permettre de nous ressourcer et nous concentrer sur notre propre bien-être.

Bénévolat

Splunk encourage les employés à soutenir une cause qui leur est chère. À cet effet, tous les employés ont droit à 40 heures de congés payés par an pour faire du bénévolat.

Nous sommes aussi là pour votre famille

Fonder une famille n’est pas chose facile. Il y a tellement à prendre en compte. Certains disent qu’il faut tout un village, mais il est sûr qu’il faut beaucoup de soutien. Splunk est fier d’offrir :

des soins personnalisés en matière de fertilité pour les hommes et les femmes ainsi que leurs partenaires ou conjoints ;
une assistance à la congélation d’ovules, à la fécondation in vitro et à toutes les options de soins complexes ;
une assistance à la maternité de substitution ou à l’adoption ;
des programmes de congés et de repos pour soutenir les besoins personnels de votre famille.

Splunk est une entreprise fantastique. Pas une seule fois je n’ai eu l’impression de devoir choisir entre le travail et ma famille, ni de sacrifier l’un pour l’autre.

Ekaterina Dzhambazka Responsable d’équipe, Génération de demande et ventes internes

Écoutez nos leaders

Quoi de plus important pour la réussite de l’entreprise que de favoriser une vie saine au sein de notre culture ? Découvrez ce que signifie le bien-être pour certains des membres de notre direction.

On oublie facilement de prendre soin de soi, mais cela ne fait qu’aggraver les problèmes. Nous devons tous trouver les systèmes, les outils et le temps nécessaires pour prendre soin de notre bien-être, et je suis fier que Splunk soutienne cette démarche.

Christian Smith SVP, Directeur des revenus

Christian Smith, SVP et Directeur général des recettes chez Splunk, explique au public pourquoi il est important de prendre soin de soi. Il aborde aussi les actions de Splunk visant à soutenir le bien-être des Splunkers.

La santé et le bien-être sont des domaines propres à chacun. Le plus important, c’est que vous cherchiez activement à découvrir ce qui compte le plus pour vous afin d’y accorder la priorité.

Emily Killam SVP, Opérations de mise sur le marché

Emily Killam, SVP des opérations de mise sur le marché, s’exprime sur l’importance de la découverte de son propre chemin vers la santé et le bien-être.

Découvrez l’impact du programme d’avantages de Splunk

Les Splunkers bénéficient de cinq jours de congé bénévolat par an pour s’investir dans leur communauté. Écoutez le témoignage de Mark Potts, Ingénieur en solutions senior, qui utilise ces journées pour enseigner la réanimation cardiorespiratoire (RCR) dans les écoles de sa région.

Découvrez tous les avantages dans votre région

Découvrir les avantages par pays

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Votre avenir commence maintenant

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Découvrir les postes

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».

Pratiques de recrutement de Splunk

^{Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.}

^{Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.}