ARBEITEN BEI SPLUNK
Einblicke in die Welt von Splunk
Die Vergünstigungen, Sozialleistungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir bieten, sind Teil unserer gemeinsam geschaffenen Unternehmenskultur. Sie tragen wesentlich zum persönlichen Erfolg von Splunkern auf der ganzen Welt bei.
Sehen Sie sich ruhig um – wir haben viel zu bieten!
BENEFITS und WELLBEING
Benefits – Splunk-Style.
Gesundheit
Bei Splunk bieten wir umfassende, lokal wettbewerbsfähige Leistungen, damit es Ihnen und Ihrer Familie jetzt und in Zukunft gut geht.
Finanzen
Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bietet Splunk Altersvorsorgepläne, ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Employee Stock Purchase Plan – ESPP), Bonus- und Provisionspläne, aktienbasierte und langfristige Geldprämien sowie Zugang zu kostenloser Finanzplanung.
Familie
Eine Familie zu gründen, ist ein großes Vorhaben. Jeder Mensch kann dabei Unterstützung gebrauchen. Wir sind stolz darauf, dass Splunk zusätzlich zu Mutterschutz und Elternzeit weltweit Leistungen rund um das Thema Familienplanung bietet.
Urlaub und Auszeiten
Wenn man sich eine Auszeit nimmt und Abstand zum Arbeitsalltag gewinnt, fördert dies die mentale und emotionale Gesundheit. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Urlaubs- und Krankheitsregelungen bietet Splunk pro Quartal globale Ruhetage und die Freistellung für Freiwilligenarbeit.
Mehr Details – So fördert Splunk seine Mitarbeiter
Wellbeing und Pwny Perks
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ein gesundes, glückliches und erfülltes Leben voller Energie zu führen.
- Unser Wellbeing-Programm Spark gibt Splunkern die nötigen Tools, um ihre Leidenschaft zu entzünden und ihre Ziele voll motiviert zu verfolgen. Über Spark können Ausgaben für Wohlbefinden erstattet werden, kostenlose Coaching- und Therapieangebote in Anspruch genommen und einige hervorragenden Schulungs- und Zertifizierungsprogramme rund um das Thema Wellbeing genutzt werden.
- Unser Pwny-Perks-Programm bietet Splunkern frei verfügbare Mittel, um ihr individuelles Wohlbefinden zu fördern. Mitarbeiter können diese Mittel für Urlaubsflüge und Hotelaufenthalte, Veranstaltungs- und Konzertkarten, ja sogar für kosmetische Eingriffe, Sport- und Fitnessgeräte und vieles mehr nutzen!
Berufliche Entwicklung
Unabhängig davon, ob Sie sich beruflich nach oben, nach unten, zur Seite oder irgendwo dazwischen orientieren wollen, möchten wir Ihnen die nötigen Ressourcen zur Verfügung stellen, damit Sie Ihre persönlichen Karriereziele erreichen und Ihr volles Potenzial entfalten. Splunkern steht Folgendes zur Verfügung:
- Ein spezielles, internes Karriereportal
- Erstattung von Schulungskosten
- Mentorenprogramm
- Trainingsprogramm für Führungskräfte
- Unbegrenztes E-Learning
Für mehr persönlichen Impact
Wir treiben nicht nur dauerhafte Lösungen für soziale Probleme rund um den Globus voran, sondern sind auch stolz darauf, den lokalen Impact zu verstärken, den Splunker über soziale Projekte und Wohltätigkeitsorganisationen ausüben.
- Splunk-Mitarbeiter können pro Jahr 40 ihrer Arbeitsstunden nutzen, um Freiwilligenarbeit bei Projekten zu leisten, die Ihnen am Herzen liegen.
- Bei Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen legt Splunk noch einmal denselben Betrag (bis maximal 500 US-Dollar pro Geschäftsjahr) obendrauf.
- Splunker können sich auch zusammentun und ihr Technologie-Know-how ehrenamtlich zur Verfügung stellen, um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen.
EINE KULTUR DER ZUGEHÖRIGKEIT
Wer authentisch ist macht alle besser
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging – DEIB) ein. So möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter ihre besten, authentischsten Eigenschaften zeigen und im Arbeitsumfeld ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich entfalten können. Wir sind stolz darauf, als einer der besten Arbeitgeber für Eltern, Frauen, junge Talente und Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft anerkannt zu sein.
- Employee Resource Groups (ERGs): Splunker haben neun selbst geleitete Employee Resource Groups (ERGs) ins Leben gerufen, die eine Kultur der Zugehörigkeit für unterrepräsentierte Gruppen und deren Unterstützer fördern.
- Flexibilität: Sie arbeiten so, wie es für Sie am besten passt. Bei den meisten Stellen können Sie Ihre Arbeitsbedingungen flexibel gestalten und auch im Homeoffice arbeiten.
- Impact: Bei Splunk gibt es viele verschiedene Initiativen zur Förderung von Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion in unseren Communities und der gesamten Branche.
Was uns wichtig ist
UNSERE WERTE
Innovation
Wir schätzen Menschen, die nicht aufhören können, über eine bessere Zukunft nachzudenken, und die sich schon heute mit aller Macht für das Morgen einsetzen.
UNSERE WERTE
Leidenschaft
Die Leidenschaft für unsere Produkte und Kunden treibt uns zu immer neuen Bestleistungen an.
UNSERE WERTE
Einfallsreichtum
Wir betrachten die Dinge immer aus unterschiedlichen Blickwinkeln, um herauszufinden, wie wir sie besser, schneller und effizienter erledigen können.
UNSERE WERTE
Offenheit
Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg. Wir achten auf ein offenes, ehrliches und transparentes Umfeld.
UNSERE WERTE
Spaß
Wir sind davon überzeugt, dass ein gelegentlicher Ausbruch aus der täglichen Routine uns produktiver macht, Teams enger zusammenschweißt und ein positives Mindset fördert.
GESCHICHTEN VON SPLUNKERN
Wir bitten unsere Splunker, sich mit ihrer ganzen Authentizität einzubringen – wir nennen das ihre „eine Million Datenpunkte“. Und wer könnte das Splunk Life besser beschreiben als die Splunker selbst?
NOCH TIEFER EINTAUCHEN
Erfahren Sie, was Splunk zu einem so großartigen Arbeitsplatz macht
Unsere Werte
Für uns Splunker zählen Innovation, Leidenschaft, Einfallsreichtum, Offenheit und Spaß.
Unsere Standorte
Von San Francisco bis Shanghai arbeiten Splunker in über 25 Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Hochschulrekrutierung
Werden Sie Praktikant bei Leuten, mit denen Sie sich auch außerhalb der Arbeit verstehen.
LinkedIn
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