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Les personnes que nous recrutons

Tout le monde a sa place chez Splunk

Nous vous accueillons indépendamment de votre expérience. Notre culture d’appartenance crée un environnement dans lequel nous pouvons tous nous épanouir et relever de grands défis ensemble.

Image d’un Splunker heureux. Nous cherchons à cultiver un environnement dans lequel tout le monde se sent à sa place, et ce, peu importe qui vous êtes, d’où vous venez et où vous en êtes dans votre parcours professionnel.

Un million de données : les Splunkers racontent leur histoire

Nous avons un engagement : créer une culture d’appartenance et partager nos histoires personnelles, les « données uniques » qui font de nous ce que nous sommes et qui font de Splunk un lieu de travail idéal.

Renforcer la communauté grâce aux groupes de ressources des employés

Nos employés sont le cœur et l’âme de notre organisation. Pour les soutenir, neuf groupes de ressources des employés (ERG) leur offrent une communauté et renforcent le sentiment d’appartenance de tous les Splunkers. 

Les logos de nos neuf groupes de ressources des employés : BEAMS (Les employés noirs vont plus loin chez Splunk), Disabled=True, Natives, Neurodiversity, Pilipinx, Pride, Somos, Veterans et Womxn +.

Qu’est-ce qui nous distingue ? L’état d’esprit du Splunker.

Chez Splunk, vous travaillerez avec des collaborateurs passionnés qui incarnent nos valeurs au quotidien et cherchent toujours des moyens d’aller plus loin.

Mes collègues sont modestes, solidaires et chaleureux. Je suis infiniment reconnaissant de travailler dans une culture où tous ceux vers qui je me tourne sont toujours prêts à faire tout leur possible pour m’aider.

 

Sai Mucharla Ingénieur logiciel spécialisé dans les tests
Sai Mucharla, Ingénieur logiciel, Splunk

Ici, on respecte mon temps et mes compétences. Il existe un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et les membres de l’équipe n’hésitent pas à féliciter le travail bien fait. Splunk est un endroit généreux à bien des égards.

 

Lauren Tyrrell Créatrice senior, Récit de marque
Lauren Tyrrell, Créatrice senior – Message de marque, Splunk.

Apprenez à connaître nos équipes

Quel que soit votre domaine d’expertise ou d’intérêt, rejoignez une équipe de passionnés qui valorisent la transparence et comprennent l’importance de s’amuser et de montrer leur vraie personnalité.

Un groupe de Splunkers enjoués avec leurs mains levées lors d’une rencontre dans un amphithéâtre de l’un de nos bureaux.

Les jeunes talents chez Splunk

Chaque individu suit son propre parcours. Mais vous trouverez tous une place chez nous, que vous soyez étudiant à l’université, jeune diplômé ou que vous ayez choisi un parcours de formation différent.

Réunion en ligne de Splunkers. Des étudiants en licence, master et doctorat, issus de disciplines différentes, viennent chez Splunk pour vivre une expérience concrète.

Apprendre tout en gagnant de l’expérience

Nos stagiaires, surnommés les « Splunkterns », sont des étudiants actifs en licence, master ou doctorat qui souhaitent acquérir une expérience concrète. Ils sont répartis dans les différentes équipes de l’entreprise et travaillent sur des projets avec une réelle incidence.

Un Splunker sourit à la caméra. Nous reconnaissons les étudiants talentueux et le potentiel remarquable au travers des bourses accordées dans les Universités historiquement noires (HBCU).

Bourses HBCU

Depuis 2021, nous avons eu l’honneur d’accorder 350 000 $ à 35 étudiants brillants de plusieurs Universités historiquement noires (HBCU) dans le pays. Et ce n’est qu’un début. Splunk s’est engagé à récompenser les étudiants talentueux au potentiel remarquable au sein de l’industrie technologique.

Un individu récemment diplômé de l’université profite des nombreuses opportunités de début de carrière chez Splunk.

Démarrer votre carrière chez Splunk

Splunk offre des opportunités dans tous les domaines de l’entreprise pour les personnes récemment diplômées d’un programme de licence, master ou doctorat.

Trouver le rôle qui vous convient

Nous recherchons des personnes curieuses, qui adorent résoudre des problèmes et peuvent apporter des compétences, de la créativité et un soupçon d’excentricité à l’entreprise pour lui donner du panache. Rejoignez notre équipe pour un poste à temps plein ou un contrat à durée déterminée pour travailler sur un projet spécialisé.

Soutenir les vétérans et les membres des forces armées

Une contribution hors du commun 

Nous sommes profondément reconnaissants envers les membres des forces armées (encore en activité ou non) au sein de notre communauté mondiale. Leurs compétences, leur formation et leur expérience uniques nous renforcent et diversifient notre lieu de travail.

Un membre des forces armées en treillis. Nous valorisons les expériences et contributions uniques des membres des Forces armées et des vétérans comme cette personne.

Cadres dirigeants chez Splunk

Nos cadres dirigeants font de l’excellent travail, pour nos équipes comme nos clients.

Les grands esprits excellent

Les dirigeants de Splunk ne sont pas seulement des visionnaires, ce sont aussi des personnes qui savent renforcer les équipes. Nos cadres dirigeants mettent tout en œuvre pour aider nos équipes à se développer et apprendre, et nos clients à renforcer leur résilience numérique.

Restons en contact : suivez-nous sur les réseaux sociaux


Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».
 
 
 

Pratiques de recrutement de Splunk

Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.
 
Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.