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Notre processus de recrutement

Les Splunkers vus par les Splunkers

Pour promouvoir une culture de diversité, d’égalité et d’appartenance au sein de laquelle tout le monde se sent à sa place et fournit un travail de qualité, rien de mieux que d’accueillir des personnes uniques.

Un Splunker avec les bras croisés sourit en toute confiance à la caméra.

Venez trouver votre place chez Splunk

Si vous êtes un Splunker, vous avez pour habitude d’être authentique au travail. Bien sûr, vous allez apporter votre talent et vos compétences en résolution de problèmes, mais venez aussi avec votre joie, votre passion et tout ce qui fait de vous ce que vous êtes. 

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Apprenez

Découvrez à quoi ressemble la vie d’un Splunker : notre culture centrée sur les personnes, nos produits reconnus mondialement, nos clients du monde entier et nos avantages exceptionnels pour les employés.

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Découvrez nos offres et soumettez votre candidature

Première étape, trouvez l’opportunité qui vous correspond. Cherchez en fonction de la localisation des postes à pourvoir, des équipes ou de mots clés. Lorsque vous trouvez le poste qui vous convient, soumettez votre candidature et suivez le processus.

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Échangez

Si vous avez les qualifications requises pour le poste, nous vous contacterons pour échanger et en apprendre plus sur vous, vous expliquer le processus et répondre à toutes les questions que vous pourriez vous poser.

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Anticipez

Venez nous raconter votre histoire et partagez vos expériences en lien direct avec le poste. Pensez à préparer des questions à nous poser pour connaître nos équipes et nos valeurs, par exemple.

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Entretien

Notre processus d’entretien varie en fonction de l’équipe et du poste à pourvoir, mais le recruteur vous expliquera son déroulement en amont. Vous aurez l’opportunité d’échanger sur votre expérience et votre expertise avec de nombreux Splunkers.

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Et ensuite ?

À la suite de votre entretien, nous examinerons votre candidature et les retours avec soin. Si nous estimons que vous êtes la personne la plus qualifiée, votre recruteur vous contactera pour vous faire une offre. 

Sara Anderson, Recruteuse, Réussite client chez Splunk.

Conseils de nos recruteurs

Pensez à dresser la liste de toutes les formations professionnelles, certifications et/ou licences que vous avez obtenues. Non seulement cela fournit des informations qui pourraient être incroyablement bénéfiques pour le poste qui vous intéresse, mais cela montre également que vous prenez des initiatives en dehors de vos responsabilités professionnelles quotidiennes pour développer vos compétences !

Sara Anderson, Recruteuse, Réussite client

Vous avez un parcours atypique ? Aucun problème.

Si vous n’avez pas un parcours et un CV traditionnels, ce n’est pas grave ! Nous sommes très ouverts aux compétences transférables et nous recherchons des personnes qui ont un état d’esprit de développement. Nous voulons savoir comment, selon vous, votre expérience correspond à la description du poste et aux qualifications.

Cathy Grant, Partenaire senior, Acquisition de talents

Utilisez les données pour raconter votre histoire 

Au cours de l’entretien, attachez-vous à mettre en évidence l’impact que vous avez eu à l’aide d’exemples étayés par des données. De nombreux entretiens chez Splunk sont interfonctionnels : préparez-vous à poser des questions et cherchez à comprendre comment les différentes équipes travaillent les unes avec les autres.

Theresa Ferritto, Recruteuse senior
Theresa Ferritto, Recruteuse senior chez Splunk.

Rencontrez nos incroyables Splunkers tout au long du parcours

Posez des questions sur l’équipe et le poste qui vous intéresse. Vous allez rencontrer votre responsable potentiel et d’autres personnes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration tout au long de votre séjour chez Splunk. Pensez à demander à en savoir un peu plus sur eux, leur parcours chez Splunk et leur expérience de travail dans l’entreprise.

Christy Cassels, Recruteuse technique senior

FAQ 

Les délais pour obtenir un entretien varient selon le poste, mais généralement, les entretiens sont fixés sous 2 à 3 semaines.

Nous examinons fréquemment les candidatures et même si les temps de réponse varient, la plupart des candidats sont contactés sous 7 à 10 jours. Nous nous efforçons de communiquer l’avancement de toutes les candidatures dans un délai raisonnable, mais cela peut varier en fonction de la nature du poste et du nombre de candidats. Vous êtes invités à vérifier l’avancement de votre candidature en vous connectant à votre profil de carrière Splunk.

Oui, nous invitons les Splunkers à travailler dans les bureaux de leur choix à travers le monde. 

Notre engagement envers la diversité, l’égalité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) est ancré dans nos valeurs. Nous croyons sincèrement que les initiatives DEIB ne sont pas seulement une « bonne action » vis-à-vis de nos collaborateurs, mais aussi une démarche intelligente pour notre entreprise. En se montrant tels qu’ils sont au travail, les employés sont bien plus efficaces, ils s’épanouissent et contribuent à renforcer Splunk pour tous. Notre stratégie DEIB met en valeur nos collaborateurs, le leadership, la culture et les capacités du système pour réaliser nos objectifs DEIB : créer une expérience d’appartenance inoubliable pour les employés, et mettre en œuvre des changements positifs et durables sur le marché pour combler les besoins de nos clients et de notre communauté. Pour en savoir plus sur nos initiatives DEIB, cliquez ici.

Splunk propose des congés payés et des vacances payées selon l’emplacement géographique. Veuillez consulter la page Avantages et bien-être pour en savoir plus sur les congés. Notez aussi que Splunk offre quatre jours de repos communs au personnel du monde entier par an.

Splunk parraine les candidats à un visa de travail dans les conditions suivantes : (1) le poste correspond à un emploi disponible, (2) le candidat est qualifié pour le poste et (3) l’entreprise est d’accord pour payer les coûts associés. Splunk s’engage à payer les coûts d’un traitement prioritaire si les besoins de l’entreprise l’exigent.

Si la description de l’emploi précise qu’il s’agit d’un poste à distance/mobile, vous n’aurez pas besoin de venir au bureau tant que vous occuperez cette position.

Splunk offre des avantages haut de gamme. Les Splunkers ont accès à des programmes de bien-être, à des ressources pour bien gérer leurs finances et à des outils pour les aider à prendre soin de leur famille. Nous proposons également des programmes de congés conçus pour entretenir un bon équilibre entre votre vie privée et professionnelle. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

La fraude au recrutement est malheureusement un moyen bien connu des tiers pour tenter de récupérer vos informations personnelles. Pour apprendre à vous en protéger, vous pouvez lire les avertissements du FBI. Notez bien que Splunk ne vous demandera jamais de payer pour une candidature. Aucuns frais ne seront engendrés, que ce soit pour la candidature, le placement de recruteurs, l’entretien, la formation, le formatage du CV ou sa réécriture, etc.

La section ci-dessus décrit le processus normal de candidature et d’embauche chez Splunk. Méfiez-vous de tout ce qui s’écarte de cette expérience, par exemple :

  • Une personne utilise un alias de messagerie (autre que xxx@splunk.com) pour vous contacter afin d’obtenir des informations personnelles (adresse, date de naissance, informations de votre passeport, numéro de sécurité sociale ou autre identification gouvernementale, coordonnées bancaires, etc.).
  • Une personne utilise un alias de messagerie (autre que xxx@splunk.com ou notification@jobvite.com) pour vous contacter au sujet d’une offre d’emploi fausse OU réelle. Examinez attentivement le nom de l’expéditeur et le nom de domaine de messagerie associé à son compte. Tous les e-mails de recrutement officiels de Splunk proviennent de comptes formatés comme suit : nom@splunk.com ou notification@jobvite.com.
  • Invitation à participer à un entretien par chat ou par e-mail. Splunk ne conduit aucun entretien par chat ou par e-mail, et demandera toujours à vous rencontrer sur Zoom, par téléphone ou en personne.
  • Une personne insiste de toute urgence pour que vous agissiez immédiatement dans un délai très court.
  • Une personne vous fait une offre d’emploi via les réseaux sociaux ou un forum en ligne, ou une offre pour un poste auquel vous n’avez pas postulé ou pour lequel vous n’avez pas passé d’entretien. 
  • Avant que Splunk ne fasse une offre formelle, tous les candidats rencontrent d’abord l’équipe de recrutement et d’entretien (sur Zoom, au téléphone ou en personne), conformément à notre processus de candidature et d’embauche décrit ci-dessus.

Splunk ne vous demandera jamais de réaliser une transaction financière en son nom ou celui d’un Splunker. Splunk ne vous demandera jamais de récupérer ou d’envoyer des lettres/colis ou des produits pendant le processus de recrutement.

Si vous rencontrez ce genre de faits dans le cadre d’une prétendue opportunité de carrière chez Splunk, merci de nous en informer à l’adresse gscc@splunk.com.

Restons en contact : suivez-nous sur les réseaux sociaux


Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».
 
 
 

Pratiques de recrutement de Splunk

Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.
 
Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.