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Splunkterns

Donnez un coup d’accélérateur à votre carrière avec un stage chez Splunk

Renforcez vos compétences en travaillant sur un projet valorisant. Échangez avec des mentors et des leaders pour vivre une expérience inoubliable.

Trois Splunkterns sourient à la caméra. La personne du milieu porte son tee-shirt du groupe de ressources des employés Womxn+.
Deux Splunkterns sourient ensemble en prenant la pose devant un mur portant l’inscription « Splunk ».

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1. Personne qui effectue un stage chez Splunk et devient partie intégrante de notre équipe et de notre culture unique. Nous offrons aux Splunkterns des opportunités de mentorat et des défis du monde réel, en veillant à ce qu’ils apportent une contribution pertinente. Ils se créent un réseau, participent à des événements et reçoivent des produits promotionnels Splunk.

Synonymes : bonheur, joie, plaisir, Splunk

Aperçu du programme

Découvrez les coulisses des stages chez Splunk

Travaillez sur des projets concrets et faites décoller votre carrière

Nous n’offrons pas seulement une expérience pratique, nous offrons des opportunités uniques : des Tech Talks avec nos leaders seniors, des ressources de développement solides, du mentorat, des événements sociaux et plus encore.

Profitez de l’expérience

Nous sommes déterminés à créer un environnement amusant grâce à une série d’événements virtuels et en personne. Nous sommes convaincus qu’une ambiance joyeuse favorise la créativité, la collaboration et le sentiment d’appartenance.

Contribuez à la communauté

Tous les stagiaires peuvent se rendre utiles grâce à des heures de bénévolat dédiées. Ils sont invités à identifier un problème social spécifique et pertinent et à utiliser les produits Splunk pour favoriser un changement positif.

Deux Splunkterns devant nos bureaux à San Jose.

Aidez-nous à bâtir un monde numérique plus résilient 

Nos stagiaires du monde entier jouent un rôle crucial dans la réussite des objectifs de Splunk. Peu importe le lieu, le travail des Splunkterns influence leur équipe et toute l’organisation. 

Un groupe de Splunkterns prend la pose devant un mur graphique dans l’un de nos bureaux.

Quelles sont les qualifications requises ?

Les Splunkterns doivent suivre un programme de licence, master ou doctorat dans un domaine en lien avec notre entreprise, posséder un bon dossier et avoir au moins un semestre ou un trimestre à effectuer.

Quels sont les sites qui proposent des stages ?

Nous recrutons des stagiaires dans le monde entier : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Allemagne, Pologne, Japon, Corée, Hong Kong, Singapour, Taiwan et Australie.

Une carte qui affiche les sites de Splunk.

Quand recrutons-nous ?

Les sites des États-Unis et du Canada accueillent des stagiaires pendant 12 à 16 semaines tout au long de l’année, en hiver, été et automne. 
Les sites de la région APAC accueillent des stagiaires sur 3, 6 ou 12 mois toute l’année. La région EMEA en accueille pour 3, 6 ou 12 mois à partir de l’été.
Nous publions les opportunités à chaque début de saison. N’hésitez pas à vérifier fréquemment les offres disponibles.

Une Splunkeuse lors d’un événement de recrutement. Elle se tient derrière une table couverte de bouteilles d’eau et de tee-shirts Splunk.
Un Splunker tient un tee-shirt avec l’inscription « A Splunktern is some kind of a bird, right? » (Le Splunktern est une espèce d’oiseau, c’est ça ?).

Rencontrons-nous lors d’un événement de recrutement

Participez à l’un (ou plus !) de nos événements de recrutement virtuels à venir. Les événements Splunk sont ouverts aux étudiants du monde entier et sont généralement organisés au début de l’automne ou du printemps.

Découvrez les Splunkterns

Mon expérience de Splunktern a été un parcours inspirant de développement et d’apprentissage, rempli d’opportunités de mentorat et de contacts inestimables. J’ai ressenti un véritable sentiment d’appartenance en travaillant sur des projets passionnants avec des équipes diverses.

Shuyang (Jason) Ji Ingénieur logiciel stagiaire
Shuyang (Jason) Ji, Ingénieur logiciel stagiaire chez Splunk

Être Splunktern m’a permis de rencontrer de nombreux professionnels expérimentés et d’apprendre de leur parcours. J’aime le sentiment d’unité et de soutien que je ressens ici.

Melody Egwuchukwu Experte de la vente stagiaire
Melody Egwuchukwu, Ingénieure commerciale stagiaire chez Splunk

Un programme de stage primé

Lauréat du prix Campus Forward

Pour la deuxième année consécutive, Splunk a été sélectionné comme lauréat du prix Campus Forward. Ce prix récompense notre détermination inébranlable à rechercher et à embaucher des talents en début de carrière, notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance, ainsi que nos investissements dans la formation et la fidélisation de la prochaine génération de talents. Voir le prix ici.

Label de lauréat 2024 du Campus Forward Award, attribué à Splunk dans la vaste catégorie de programmes pour les jeunes talents. Il atteste de notre excellence en matière de recrutement de talents en début de carrière.
Le logo des 100 meilleurs programmes de stage, dévoilé lors de la Journée nationale des stagiaires en 2023, avec l’inscription « We Made the List! » (Nous figurons dans le classement !), présenté par Yello and Wayup.

Classement des 100 meilleurs programmes de stage de Yello and WayUp

Wayup + Yello a fait entrer Splunk dans son Top 100 des programmes de stage de 2023, reconnaissant notre engagement envers la diversité, l’égalité, l’inclusion et l’appartenance, la rémunération des stagiaires, la culture de l’entreprise, l’engagement, etc.

En savoir plus sur la vie chez Splunk

Découvrez les coulisses : des Splunkers nous parlent de la réalité de leur travail chez Splunk. 

FAQ 

Tout d’abord, les candidats postulent à une offre de stage disponible. Le recruteur et le responsable de recrutement examinent ensuite les qualifications des candidats et sélectionnent ceux qui passeront à la prochaine étape : l’entretien. Pour finir, les candidats sélectionnés passent l’entretien et le recruteur fait une offre au candidat final.

Si l’on vous invite à passer un entretien, le recruteur vous donnera plus d’informations sur le déroulement du processus, qui varie selon le poste. Par exemple, pour les postes en ingénierie, il s’agit habituellement d’entretiens comportementaux et techniques (évaluation de code par exemple) tandis que pour les autres postes, il s’agira plutôt d’entretiens comportementaux et d’évaluation écrite.

Les projets varient en fonction du poste, de l’équipe, des compétences individuelles des Splunkterns et de leurs centres d’intérêt. Nos stagiaires bénéficient d’une expérience pratique et concrète : ils travaillent sur différents produits destinés à la commercialisation qui soutiennent directement nos clients. Nous ne faisons pas de différence entre les projets des stagiaires et les projets plus larges des Splunkers. Pour nous, vous avez une place à notre table dès votre premier jour.

Vous trouverez des opportunités dans toute notre organisation. Consultez la page Carrières pour découvrir les différents parcours professionnels qui s’offrent à vous en tant que Splunker.

Splunk s’appuie sur les compétences et les qualifications pour recruter. Selon les recruteurs universitaires de Splunk, voici les aspects à travailler pour améliorer vos chances :

  • Le réseau ! Participez à un événement de recrutement, prenez contact sur LinkedIn ou échangez avec un ancien étudiant de votre école qui travaille actuellement chez Splunk.
  • Impliquez-vous. Vos notes sont importantes (et votre scolarité est une priorité), mais veillez à vous impliquer dans des clubs ou des organisations, ou à travailler sur des projets parallèles en phase avec vos centres d’intérêt.
  • Plus important encore, gardez à l’esprit que vous devez trouver un équilibre. Si vous vous inscrivez quelque part, faites-le parce que vous en avez envie et que vous voulez avoir un impact. Ne vous inscrivez pas à un club sans participer aux rencontres : contribuez activement. 

Notre stratégie de diversité, d’égalité, d’inclusion et d’appartenance repose sur trois piliers clés : développer une main-d’œuvre diverse, entretenir notre culture d’appartenance sur le lieu de travail et favoriser des changements positifs sur le marché pour les Splunkers, nos clients et nos partenaires. Cliquez ici pour en savoir plus.

Oui ! Consultez les événements organisés par Splunk ici et inscrivez-vous pour participer à ceux qui vous intéressent. Nous démarrons les événements de recrutement en automne et il y en a jusqu’au début du printemps. 

Restons en contact : suivez-nous sur les réseaux sociaux


Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».
 
 
 

Pratiques de recrutement de Splunk

Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.
 
Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.