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Leadership exécutif

Faire la différence pour nos employés et clients

Nous avons la chance d’être guidés par des visionnaires qui soutiennent le développement des Splunkers et aident nos clients à renforcer leur résilience numérique.

Le PDG de Splunk sourit à l’appareil photo.
Un directeur de Splunk présente un nouveau produit Splunk lors d’un événement. Derrière lui, un écran affiche les tableaux de bord du produit, avec les mots « Introducing Splunk Edge Hub » (Présentation de Splunk Edge Hub).

Encourager notre équipe et soutenir nos clients

Chez Splunk, les leaders jouent un rôle central dans l’entreprise en façonnant et en renforçant notre culture unique. Ils comptent parmi les plus grands esprits de l’industrie, et leur perspective nous permet de nous transformer et de nous adapter.

En première ligne de la résilience numérique

Participez au succès des plus grandes organisations en partageant votre expertise en matière de résilience et vos idées innovantes. Nos solutions en matière de sécurité et d’observabilité reconnues mondialement transforment l’industrie – et vous en êtes capables aussi.

Pleins feux sur nos dirigeants

Claire Hockin

Vice-présidente senior, Directrice du marketing

Forte de 25 ans d’expérience, Claire Hockin dirige tous les aspects de l’organisation mondiale du marketing pour forger la réputation de Splunk et augmenter l’engagement et la demande.

La force motrice de la culture de Splunk est sa philosophie « Un million de points de données », qui encourage chaque Splunker à cultiver les expériences, les croyances et les passions qui nous rendent uniques. J’ai beaucoup appris en écoutant les histoires toujours spéciales des Splunkers ; elles sont une véritable source d’inspiration et un aspect très important dans ma carrière.

 

Claire Hockin, Directrice du marketing chez Splunk
Toni Pavlovich, Directrice de la clientèle

Toni Pavlovich

Vice-présidente senior, Directrice de la clientèle

Avec plus de 30 ans d’expérience à son actif, Toni supervise l’expérience client et encourage un état d’esprit et une culture axés sur le client au sein de Splunk.

Chacun de nos collaborateurs est le point de départ de l’expérience client, et diffuser cette philosophie au sein de Splunk est d’une importance capitale pour moi. J’ai une véritable passion pour nos équipes et mon style de leadership transparent cherche avant tout à créer une culture de confiance, pour que tous les Splunkers soient pleinement en mesure de prendre soin de nos clients.

 

Accueil des nouveaux cadres

Je suis ravie de rejoindre Splunk à l’heure où les progrès de l’IA offrent des opportunités considérables pour la transformation de nos solutions de sécurité et d’observabilité et peuvent nous aider à prendre des décisions plus éclairées pour nos clients.

Min Wang Directrice technologique
La Directrice des technologies de Splunk, Min Wang, fait des gestes lors de sa présentation.

Je suis fier de faire partie de notre organisation d’expérience de projet. Notre équipe élabore et conçoit des produits inspirants, qui s’appuient sur une profonde empathie pour nos utilisateurs et sont pensés pour les aider à accomplir leur mission.

James Vaughn Vice-président, Expérience produit
James Vaughn, le Vice-président de l’expérience produit chez Splunk, semble enthousiaste à l’idée de commencer de nouveaux projets.

Perspectives de Splunk

Écoutez des perspectives éclairées sur les dernières tendances de cybersécurité, d’informatique et d’ingénierie des décideurs de Splunk, tous des leaders de leur secteur. Restez informés de la constante évolution du paysage technologique grâce à notre bibliothèque toujours plus riche en podcasts, articles et informations exclusives.

Des changements positifs à l’échelle mondiale

Splunk Global Impact contribue à trouver des solutions aux défis de l’humanité en s’appuyant sur sa technologie, ses talents et ses actifs pour créer un monde numérique plus équitable pour tous.

Un Splunker est assis en face d’un écran d’ordinateur et travaille avec concentration sur un projet au service du bien commun.

Découvrir en détail les spécificités de Splunk

Diversité, égalité, inclusion et appartenance chez Splunk

La culture d’appartenance de Splunk permet aux Splunkers d’être au maximum de leur productivité tout en restant eux-mêmes au travail.

Nous contacter

Vous êtes cadre et vous souhaitez en apprendre plus sur Splunk ? Contactez-nous à l’adresse leading@splunk.com.

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Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».
 
 
 

Pratiques de recrutement de Splunk

Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.
 
Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.