Diversité et inclusion

Diversité, égalité et inclusion chez Splunk

Un million de données : notre culture de l’inclusion

Nous sommes un million de données

Les Splunkers partagent leur histoire

Notre engagement pour la diversité, l’égalité et l’inclusion est essentiel pour notre mission, qui est d’apporter de la clarté, de favoriser un changement positif, de renforcer et élever les communautés, et de créer un monde plus juste. Les données éclairent le chemin vers nos objectifs de diversité, d’égalité et d’inclusion, pour que tous les Splunkers se sentent en sécurité et libres de s’épanouir.

Notre stratégie

Notre stratégie de diversité et inclusion repose sur trois piliers clés : développer une main d’œuvre diverse, entretenir notre culture d’inclusion sur le lieu de travail, et favoriser des changements positifs sur le marché pour les Splunkers, nos clients et nos partenaires.

 

WORKFORCE

Nos collaborateurs

Nous nous engageons à recruter, fidéliser et développer des Splunkers hautement performants, innovants et impliqués, possédant des parcours et des expériences divers. Nous avons créé le conseil DE&I Splunk, ou Splunk Council (DISCO), pour définir des objectifs de diversité, d’égalité et d’inclusion et suivre notre progression dans l’ensemble de nos fonctions et régions. Nous avons également mis en œuvre des processus, des outils et des formations pour tenter de prévenir les biais inconscients dans nos processus de recrutement de talents. Il a également donné à l’entreprise un vocabulaire commun pour nommer les biais quand nous en observons.

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WORKPLACE

Notre culture

Nous savons que les Splunkers sont composés d’un million de données différentes, et nous sommes déterminés à favoriser une culture de l’inclusion et à faire de Splunk un environnement où chacun peut s’épanouir. Nos Groupes de ressources employés (ERG) proposent un appui communautaire aux groupes sous-représentés et à leurs alliés, à travers un soutien, du mentorat et des opportunités de réseautage. Nous abritons aujourd’hui neuf ERG dirigés par des employés, dont Pride, Womxn +, Veterans, Somos (Latinx), Black Employees and Mentors (BEAMs), Disabled=*True, Pilipinx, Natives et Neurodiversity.

 

À la lumière des défis sans précédents qui ont marqué 2020, nous avons déployé plusieurs initiatives visant à aider les Splunkers à améliorer leur environnement de télétravail et à traverser cette période difficile. Nous avons ainsi considérablement élargi les avantages de prise en charge de la santé mentale et la flexibilité des horaires de travail, créé une toute nouvelle catégorie de congé et instauré des vacances supplémentaires pour toute l’entreprise. En pensant aux Splunkers à la maison avec des enfants, nous avons réuni de nombreuses ressources à l’intention des parents, notamment des supports pédagogiques pour les élèves du secondaire et du supérieur, ainsi que des activités en direct et à la demande comme des cours de code, de danse et d’art plastique, et des chasses au trésor.

MARKETPLACE

Nos communautés

Notre mission, qui est d’abattre les obstacles qui se dressent entre les données et l’action pour que chacun s’épanouisse à l’ère des données, englobe nos communautés. Splunk soutient les organisations et les initiatives qui utilisent les données pour exercer un impact social, notamment pour l’éducation aux STEM, la réponse aux catastrophes et l’assistance humanitaire. En 2019, nos efforts dans le domaine de la Diversité, l’équité et l’inclusion ont attiré l’attention de la communauté professionnelle à grande échelle, et nous avons eu le grand plaisir de voir Splunk figurer parmi les « Meilleurs lieux de travail pour les femmes », « Meilleurs lieux de travail pour les parents », « Meilleurs lieux de travail pour les Millenials » et « Meilleurs lieux de travail pour la diversité ».

 

  • Liste des « Entreprises les plus admirées au monde 2021 » de Fortune
  • « Indice d’égalité en entreprise : les meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ » 2021 de HRC
  • « Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2020 » de Fortune
  • « Meilleurs lieux de travail pour les parents 2020 » de Great Place to Work
nos communautés nos communautés

Données Splunk sur la diversité :

 

En tant qu’entreprise convaincue qu’il faut mobiliser les données en toute occasion, nous avons le plaisir de publier notre deuxième Rapport annuel sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, qui met en lumière la diversité de Splunk et sa culture « 1 million de données ». Dans ce rapport, nous utilisons nos propres données pour identifier et évaluer ce que nous avons fait et ce que nous devons améliorer pour créer un lieu de travail toujours plus divers et inclusif.

Travailler ensemble pour faire une différence

Splunk est synonyme de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous avons toujours cru au respect mutuel et avons accueilli avec enthousiasme les différentes cultures et perspectives, mais la pandémie mondiale et les problèmes sociaux urgents ont souligné l’importance de continuer à promouvoir et à vivre ces valeurs au quotidien.

Doug Merritt, President & CEO, Splunk Inc.
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Nous nous engageons tous pour le succès de chacun.
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