福利厚生
日本の正社員向けに、医療保険、生命保険、個人傷害保険、長期障害保険を提供しています。ほかにも以下の制度を利用できます。
資格のある社員は以下の制度を利用できます。
子育て支援
社員とその家族を支援します。
有給休暇
社員のワークライフバランスはSplunkにとっても重要です。そのため、以下の休暇を用意しています。
その他の福利厚生サービス
保険プラン以外にも社員の成功をサポートする制度を用意しています。
上記に示したのは、Splunkのポリシー、プラクティス、資格要件に従って日本オフィスの社員に提供する一般的な福利厚生サービスの一部です。日本オフィスの社員が受けることのできる福利厚生サービスについて詳しくは、現地の採用担当者にお問い合わせください。
Splunkは、より良い未来を築く方法を常に考え続け、その理想を実現するために目の前の課題に取り組む人を高く評価します。
製品とお客様に対する情熱がSplunkを前進させ、より高いレベルの成功へと導いています。
常にさまざまな視点から物事を見て、より速く、より効率的に、より良い結果を出す方法を模索し続けています。
成功の鍵を握るのはコミュニケーションです。Splunkは常にオープン、公正、かつ透明であるよう心掛けています。
時折業務から離れることがむしろ生産性の向上につながり、チームの連携が強化され、ポジティブなマインドセットを育むとSplunkは考えています。