Splunkの福利厚生と職場環境
学んで、成長して、成功する
充実した福利厚生、継続的なトレーニング、楽しい社員イベント、社会貢献、職場のダイバーシティとインクルージョンの推進、そのすべてをSplunkで体験できます。健全なワークライフバランスを保ち、すばらしい同僚に恵まれて、リラックスする方法がたくさんあってこそ仕事でベストを尽くせる、そんな優れた人材をSplunkは求めています。
福利厚生
社員とその家族の健康と生活の向上を目指す
医療と保険
日本の正社員向けに、医療保険、生命保険、個人傷害保険、長期障害保険を提供しています。ほかにも以下の制度を利用できます。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 出張・傷害保険
報酬と財産形成
資格のある社員は以下の制度を利用できます。
- 企業型確定拠出(DC)年金プラン
- 社員持株制度(ESPP)
- 株式報酬制度
- 賞与・営業インセンティブ
子育て支援
社員とその家族を支援します。
- 育児休業、育児短時間勤務、産後パパ育休制度
- ファミリープランニング(妊娠・出産や家族形成に関する包括的な支援)
有給休暇
社員のワークライフバランスはSplunkにとっても重要です。そのため、以下の休暇を用意しています。
- 全社一斉休暇4日
- 年次有給休暇15-20日(勤続期間により付与日数が異なります)
- 傷病休暇5日
- 忌引休暇5日
- 結婚休暇5日
- ボランティア休暇5日
その他の福利厚生サービス
保険プラン以外にも社員の成功をサポートする制度を用意しています。
- ウェルビーイング関連費用の補助
- 学習費用の補助
- 社員支援プログラム(EAP)
- 健康診断費用の補助
- 産業医による健康相談
- コラボレーション型の働きやすいオフィススペース
上記に示したのは、Splunkのポリシー、プラクティス、資格要件に従って日本オフィスの社員に提供する一般的な福利厚生サービスの一部です。日本オフィスの社員が受けることのできる福利厚生サービスについて詳しくは、現地の採用担当者にお問い合わせください。
キャリアを築く
トレーニングとプロフェッショナルプログラム
技術はめまぐるしい速さで進化します。Splunkは、社員が職場やオンラインコースでスキルを磨けるよう支援します。また、マネジメントトレーニングや専門家によるメンターシッププログラムも用意しています。
- トレーニング費用の補助
- メンターシッププログラム
- マネジメントトレーニング
- 豊富なeラーニング
Splunkが重視していること
Splunkの価値観
Innovative
Splunkは、より良い未来を築く方法を常に考え続け、その理想を実現するために目の前の課題に取り組む人を高く評価します。
Splunkの価値観
Passionate
製品とお客様に対する情熱がSplunkを前進させ、より高いレベルの成功へと導いています。
Splunkの価値観
Disruptive
常にさまざまな視点から物事を見て、より速く、より効率的に、より良い結果を出す方法を模索し続けています。
Splunkの価値観
Open
成功の鍵を握るのはコミュニケーションです。Splunkは常にオープン、公正、かつ透明であるよう心掛けています。
Splunkの価値観
Fun
時折業務から離れることがむしろ生産性の向上につながり、チームの連携が強化され、ポジティブなマインドセットを育むとSplunkは考えています。
Splunkとは
世界は一様ではありません。Splunkの社員リソースグループ(ERG)は、さまざまなコミュニティを立ち上げ、メンタリングや人脈作りの機会を提供し、職場のダイバーシティニーズに対応して進化し続けています。すべてのSplunk社員には自分らしくあってほしいと考えています。
世界中にあるオフィス
Splunkは世界の25カ所以上にオフィスを展開し、あらゆる場所で社員の成功を後押ししています。オフィスでは、常備された軽食、ケータリングの食事、仮眠ポッド、ゲームなどの設備や福利厚生サービスを利用できます。
