福利厚生とウェルビーイング
健康
Splunk社員とその家族の今日と将来の健康を守るため、各地の制度に応じた魅力的な福利厚生プログラムを幅広く取り揃えています。
資産形成
魅力的な報酬に加えて、企業型確定拠出(DC)年金プラン、社員持株制(ESPP)、賞与・営業インセンティブ、株式報酬制度、長期インセンティブ報酬、無料のファイナンシャルプランニングサービスを提供しています。
子育て支援
家族を持つことは人生の大きなイベントです。特に子育ての大変さは並大抵のものではなく、多くのサポートが必要です。Splunkは、育児休業、育児短時間勤務、産後パパ育休制度に加えて、不妊治療、養子縁組、代理母制度に関する福利厚生も提供しています。
有給休暇
休暇を取って仕事から一時離れることは、心の健康を維持するために大切です。Splunkでは、有給休暇や傷病休暇以外にも、全社一斉休暇やボランティア休暇など、さまざまな休暇制度が用意されています。
Splunkは、社員が健康で、幸福で、エネルギーと生きがいに満ちた毎日を送れるようサポートします。
キャリアを上下または横のどの方向に広げたい場合でも、社員のキャリア目標の達成と潜在能力の発揮に必要なリソースを提供します。たとえば、以下のプログラムを利用できます。
世界規模の社会問題の持続的な解決に向けた取り組みはもちろん、地域社会を良くするための活動や、応援する慈善事業への貢献でも、Splunkは社員を支援します。
ビロンギング文化
Splunkは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン&ビロンギング(DEIB)の向上に積極的に取り組んでいます。社員がありのままの最高の自分であり続け、仕事でベストを尽くして成功できるよう、全力でサポートします。Splunkは、子育て世帯、女性、若手社員、さらにLGBTQ+コミュニティメンバーにとって働きがいのある職場として高い評価を受けています。
Splunkは、より良い未来を築く方法を常に考え続け、その理想を実現するために目の前の課題に取り組む人を高く評価します。
製品とお客様に対する情熱がSplunkを前進させ、より高いレベルの成功へと導いています。
常にさまざまな視点から物事を見て、より速く、より効率的に、より良い結果を出す方法を模索し続けています。
成功の鍵を握るのはコミュニケーションです。Splunkは常にオープン、公正、かつ透明であるよう心掛けています。
時折業務から離れることがむしろ生産性の向上につながり、チームの連携が強化され、ポジティブなマインドセットを育むとSplunkは考えています。
Splunkとは
Splunkは、すべての社員に常に自分らしくあってほしいと考えています。このあり方を私たちは、A Million Data Points (百万通りの個性)と呼んでいます。Splunk Lifeがどのようなものであるかは、Splunk社員が一番よく知っているでしょう。