倫理的かつインクルーシブな成長

Lucid Search Bar Implementation

global header v2 patches for non-English locales

Global nav V2 patch, remove after adding the mobile languages fix in the codebase (S7 or S8)

transitional logo header/footer patch

Push Down Banner V1 Analytics Patch (3/18/24), remove it if not using v1

包括的な成長で可能性を拡大

DEIBへの取り組みによって、職場にプラスの変化をもたらし、全員にとってより公正な社会を実現

強力なリーダーシップ、採用活動、キャリアアップとキャリア開発がSplunkの成功の鍵

ダイバーシティの高いサプライヤーを調達先として選定し、成長を促進することで、Splunkのアジリティと効率を向上

社員リソースグループ(ERG)

活気のある9つの社員リソースグループでは、マイノリティグループや弱い立場にあるコミュニティ出身のSplunk社員に向けたビロンギング文化の醸成と推進に取り組み、支持者による行動を促すべく教育を行っています。

ERGのご紹介(英語)

キャリアアップ

Splunkでは、社員のキャリア面談、およびキャリアアップと能力開発の機会を定期的に設けることを重視しています。そのための土壌作りや部門の垣根を越えたコラボレーションの活性化などを行っています。

Splunkでのキャリアとは

サプライヤーのダイバーシティ

ダイバーシティの高いサプライヤーの拡充とともに、そうしたサプライヤーへの支出拡大に継続的に取り組んでいます。また、主要なダイバーシティ団体と連携しており、適切なビジネスを特定しエンゲージすることを助けてもらっています。

Supplier Centralにアクセス(英語)

奨学金制度の詳細(英語)

SplunkのHBCU Academic Scholarship Programでは、伝統的黒人大学に通うマイノリティグループの学生に資金提供を行っています。2020年の創設以来、20名の学生に奨学金を支給しています

リソース

インクルージョンの力をご紹介

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