« Ready for AI? Réinventer la cybersécurité à l’ère de l’IA » : le thème de l’édition 2024 du Forum InCyber, le plus grand événement européen dédié à la cybersécurité et à la confiance numérique, n’aurait pas pu être davantage en adéquation avec les préoccupations de Splunk. C’est donc avec grand plaisir que j’ai participé à une interview afin d’évoquer les spécificités de la plateforme Splunk en matière d’IA ainsi que l’actualité de l’entreprise et la place des femmes dans le secteur de l’IT.
Splunk et l’IA : une décennie d’évolution
Aujourd’hui, si le mot d’ordre est l’intelligence artificielle (IA), le phénomène est loin d’être nouveau chez Splunk. Cela fait en effet près de dix ans que nos solutions d’observabilité et de sécurité intègrent l’IA.
Les équipes de sécurité, d’ingénierie et IT doivent parcourir des volumes de données en constante augmentation pour séparer le signal du bruit et veiller à ce que les systèmes complexes restent opérationnels et sécurisés. L’IA peut accroître leur productivité et leur permettre de réduire le temps nécessaire à la détection, l’investigation et la prise en charge des incidents.
Concilier IA et cybersécurité
Il n’en reste pas moins que l’IA génère des inquiétudes, notamment sur les questions de sophistication accrue des cyberattaques. En tant qu’acteur majeur de la cybersécurité, nous avons donc mené une étude auprès des RSSI afin de mieux comprendre les pratiques, les attentes et les craintes de nos clients. Et ce qui ressort de ce rapport, ce sont plus des manques que des peurs réelles.
- Un manque de gouvernance, tout d’abord, la plupart des collaborateurs (opérationnels et managers) s’interrogeant sur la direction que leur entreprise compte emprunter dans ce domaine.
- Un manque de formation également, les employés ne disposant pas des compétences nécessaires pour utiliser ces technologies en toute sécurité.
Il est donc essentiel que les organisations commencent par définir ce qu’elles souhaitent faire avec l’IA, avant de mettre en place les formations appropriées pour que leurs salariés soient en mesure d’exploiter pleinement le potentiel de cet outil.
C’est justement là que se situe toute la force de Splunk. Nous proposons en effet une plateforme intégrée et sécurisée qui permet à de nombreux collaborateurs (et pas uniquement à des analystes et des experts de la data) d’utiliser rapidement et efficacement la puissance de l’IA afin d’automatiser des process et des tâches répétitives ou d’effectuer des recherches complexes.
Ainsi, dans le dernier épisode du podcast Les Résilients, Youssef Kilany, Directeur de l'Architecture et de la Production de Net-Entreprises, explique tirer profit de l’IA pour trier les faux positifs et ainsi dégager du temps précieux pour ses collaborateurs qui peuvent se concentrer sur des tâches plus stratégiques.
Splunk œuvre pour plus de diversité dans l’IT
Quand on parle d’IA, on ne peut s’empêcher de remarquer le manque de diversité. Selon un rapport de l’UNESCO de 2021, les femmes ne représentaient que 22 % des professionnels en France. Je termine donc cette interview par un thème qui me tient à cœur : la place des femmes dans l’IT.
Comme beaucoup d’autres, j’ai commencé ma carrière dans l’IT par hasard, et il me semble que, en France, le problème vient avant tout d’un défaut de visibilité de ce secteur. Il est donc essentiel de multiplier les initiatives visant à mieux faire connaître ces carrières, comme le fait Aurélie Le Cain, pour promouvoir les sciences et les carrières techniques auprès des jeunes filles. Toutefois, il est également important de rappeler que l’IT n’offre pas uniquement des opportunités de carrière aux profils techniques. J’en suis le parfait exemple !
Chez Splunk, nous avons mis en place des outils d’analyse pour suivre nos progrès en matière de diversité. Nous nous efforçons également de diversifier nos réseaux de recrutement et prenons part à la formation des jeunes talents. Par ailleurs, nous développons un Employee Resource Group, notamment avec une antenne en France, qui a récemment organisé une conférence visant à dépasser les stéréotypes dans l’IT. Enfin, depuis 2023, nous nous sommes engagés dans un partenariat avec le CEFCYS (CErcle des Femmes de la CYberSécurité). Des Splunkers, femmes et hommes, s’investissent avec l’association pour sensibiliser aux métiers de la cybersécurité, présenter leurs parcours professionnels, ou encore partager de l’information cyber auprès d’autres membres qui souhaitent se former.
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Vous l’aurez compris, chez Splunk, nous avons une vision pragmatique et pensons que l'IA permet de réduire le temps et les efforts nécessaires pour détecter, investiguer et prendre en charge les incidents, en misant sur une IA spécialement créée pour la sécurité et l’observabilité. Vous trouverez plus d’informations ici.
