Splunk Life

Splunker de longue date, Matthieu Araman est passionné d’informatique depuis son plus jeune âge. Et après sept années à parcourir les différents services de Splunk, il connaît la maison comme personne ! Je vous propose de partir à la rencontre d’un de nos plus anciens pensionnaires.

Arrivé chez Splunk depuis à peine un an et demi en tant que Regional Sales Director France, Axel Bernard a rapidement pris le taureau par les cornes en constituant et en formant une équipe de 7 personnes dédiée aux grands groupes du secteur de l’industrie et de l’énergie. Rencontre avec un Splunker !

Il y a un peu plus de trois ans, Aurélie quittait les rives ensoleillées de Malaga, et posait ses valises à Paris pour se frotter au monde des données. Véritable boule d’énergie, jamais à court d’idées ni de projets, elle a su insuffler un esprit d’équipe et une camaraderie dès ses premiers pas chez Splunk. Partons à la rencontre de Aurélie Gibier Bouvet, Field Account Manager pour le secteur public chez Splunk.

Splunk va chercher ses talents dans les moindres recoins de la planète, et même dans les profondeurs de l’océan. La preuve : Yoan Semin, un ancien sous-marinier qui fait partie de la famille des Splunkers et Splunkeuses depuis près de sept ans. Il revient sur son parcours atypique, qui l’a fait naviguer de la comptabilité à la cybersécurité, en passant par l’armée.

Dans ce nouvel article, Carole Belliardo part à la rencontre de Rémi Enjolras, ingénieur avant-vente depuis 4 ans chez Splunk France, qui se prête au jeu des questions/réponses.

C’est un plaisir d’accueillir Fanny Doukhan, notre nouvelle AVP Strategic Sales pour la France, qui a rejoint l’équipe Splunk il y a près de 6 mois. Grande amoureuse de culture, citadine avide de découvertes, ultra organisée et attentive aux détails, j’ai eu le plaisir de découvrir de nouvelles facettes de la personnalité de Fanny que je vous partage dans ce nouveau portrait de Splunkeuse.

Nous avons le grand plaisir d’annoncer que Splunk a reçu la distinction de « Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ » après avoir obtenu la note maximale de 100 de l’Indice d’égalité en entreprise 2021 de la Human Rights Campaign Foundation, une étude comparative qui mesure et analyse les politiques et pratiques d’entreprise pour les employés LGBTQ+.