C’est 
dans l’adversité que la culture d’une entreprise se révèle. Et si 2020 a apporté son lot de défis inimaginables, chez Splunk nous avons une fois de plus montré que nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où les employés peuvent être pleinement eux-mêmes au quotidien. J’ai le grand plaisir d’annoncer que Splunk a reçu la distinction de « Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ » après avoir obtenu la note maximale de 100 de l’Indice d’égalité en entreprise 2021 de la Human Rights Campaign Foundation, une étude comparative qui mesure et analyse les politiques et pratiques d’entreprise pour les employés LGBTQ+.
Cette reconnaissance est un immense honneur pour nous chez Splunk, mais elle témoigne surtout du travail exceptionnel accompli par notre groupe d'employés ERG Splunk Pride. Voici quelques exemples des efforts que nous avons accomplis pour tenir nos engagements envers la communauté LGBTQ+.
Conquérir de nouveaux territoires
L’une des réalisations les plus marquantes de l’ERG Splunk Pride a été son rôle de moteur dans la création de toilettes non genrées dans tous les bureaux existants et nouveaux de Splunk, dans le monde entier. Cela n’avait rien de facile. Depuis 2018, les membres de Pride ont mené des campagnes de sensibilisation et travaillé sans relâche auprès de la direction, des responsables des locaux Splunk, des commissions d’urbanisme et d’autres institutions pour ouvrir la voie à leur mise en œuvre. En février 2020, nous avons officiellement entamé la construction de toilettes dans nos bureaux du 270 Brannan Street. Aujourd’hui, l’installation définitive de toilettes non genrées dans nos bureaux représentent une étape importante et un puissant témoignage de notre soutien aux communautés LGBTQ+ et non binaires, pour le bien-être de nos employés, de nos partenaires et de nos visiteurs.
Consolider notre engagement
La mise en place de toilettes non genrées dans les bureaux internationaux de Splunk représentait une étape essentielle dans la création d’un environnement égalitaire et équitable pour tous les employés LGBTQ+. Mais pour le groupe d'employés ERG Pride, il fallait également que les Splunkers comprennent pourquoi cette démarche était à la fois nécessaire et importante. Dès février 2019, les membres de Pride ont travaillé avec la direction et les équipes internes pour créer le premier Document de soutien aux personnes LGBTQ+, trans et non binaires, qui recense des ressources et des recours de protection pour les employés LGBTQ+, trans et non binaires, tout en les informant qu’ils sont en sécurité sur leur lieu de travail, qu’ils sont soutenus et qu’ils peuvent être pleinement eux-mêmes. Entre autres choses, ce document de soutien comprend de nombreuses informations sur la santé et les prises en charge, décrit le processus de changement de nom ou de genre, et apporte une orientation sur la gestion et la prévention des mauvais traitements et de la discrimination sur le lieu de travail. Il explique en outre le bon usage des pronoms. Si une grande part de ces politiques était déjà documentée, le Document de soutien aux personnes trans et non binaires les centralise et les rend accessibles à tous.
La fierté d’une communauté
Œuvrer pour le bien de nos communautés est une valeur fondamentale de Splunk et, à cette fin, l’ERG Splunk Pride a constamment tenu son engagement d’activisme et de plaidoyer, autant au sein de l’entreprise qu’au-delà des murs virtuels de Splunk. Tout au long de la pandémie, l’ERG Pride a inventé des manières nouvelles et innovantes de connecter les membres de sa communauté, notamment en organisant toutes les deux semaines des happy hours virtuels LGBTQ+ avec des groupes d'employés ERG Pride d’autres entreprises. Ces happy hours donnaient également aux participants la possibilité de verser une « participation aux frais » qui était ensuite reversée à des entreprises locales dirigées par des personnes LGBTQ, pour les aider à maintenir leur activité pendant la période de ralentissement économique.
Poursuivant ses efforts de sensibilisation et d’éducation, l’ERG Pride a également organisé une table ronde publique intitulée « Bring Pride to Everything » en novembre 2020, à l’occasion de la Semaine de sensibilisation à la question transgenre. Cette table ronde a réuni les points de vue d’un large éventail de Splunkers s’identifiant en tant que LGBTQ+, transgenres et/ou non binaires qui se sont exprimés sur de nombreux sujets, allant de la carrière et de la vie de famille aux événements internationaux, sociaux et géopolitiques. Les participants ont ainsi pu partager leur expérience et apporter des éclairages et des conseils à leurs collègues pour les aider à devenir de meilleurs alliés.
Bâtir une communauté plus diversifiée et inclusive au sein d’une entreprise internationale est un long parcours ponctué de nombreuses étapes, et rien n’est plus encourageant que de voir ses réalisations reconnues. Toutefois, si nous sommes fiers, nous ne sommes pas satisfaits pour autant. Nous savons qu’il nous reste un long chemin à parcourir pour atteindre tous nos objectifs. Malheureusement, de nombreux droits LGBTQ+ ont été remis en question ou mis à mal au cours des quelques dernières années. Nous ne devons pas oublier que nous sommes loin d’avoir terminé d’œuvrer pour garantir véritablement l’égalité et l’inclusion de tous, à la fois chez Splunk et au sein de notre communauté à grande échelle.
Nous savons que nous pouvons, et que nous allons progressivement faire mieux. Je suis fermement convaincue que lorsque les Splunkers unissent leurs forces autour d’un même objectif et forment une communauté, nous pouvons accomplir de grandes choses.
*Cet article est une traduction de celui initialement publié sur le blog Splunk anglais.
