Les délais pour obtenir un entretien varient selon le poste, mais généralement, les entretiens sont fixés sous 2 à 3 semaines.

Nous examinons fréquemment les candidatures et même si les temps de réponse varient, la plupart des candidats sont contactés sous 7 à 10 jours. Nous nous efforçons de communiquer l’avancement de toutes les candidatures dans un délai raisonnable, mais cela peut varier en fonction de la nature du poste et du nombre de candidats. Vous êtes invités à vérifier l’avancement de votre candidature en vous connectant à votre profil de carrière Splunk.

Oui, nous invitons les Splunkers à travailler dans les bureaux de leur choix à travers le monde. 

Notre engagement envers la diversité, l’égalité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) est ancré dans nos valeurs. Nous croyons sincèrement que les initiatives DEIB ne sont pas seulement une « bonne action » vis-à-vis de nos collaborateurs, mais aussi une démarche intelligente pour notre entreprise. En se montrant tels qu’ils sont au travail, les employés sont bien plus efficaces, ils s’épanouissent et contribuent à renforcer Splunk pour tous. Notre stratégie DEIB met en valeur nos collaborateurs, le leadership, la culture et les capacités du système pour réaliser nos objectifs DEIB : créer une expérience d’appartenance inoubliable pour les employés, et mettre en œuvre des changements positifs et durables sur le marché pour combler les besoins de nos clients et de notre communauté. Pour en savoir plus sur nos initiatives DEIB, cliquez ici.

Splunk propose des congés payés et des vacances payées selon l’emplacement géographique. Veuillez consulter la page Avantages et bien-être pour en savoir plus sur les congés. Notez aussi que Splunk offre quatre jours de repos communs au personnel du monde entier par an.

Splunk parraine les candidats à un visa de travail dans les conditions suivantes : (1) le poste correspond à un emploi disponible, (2) le candidat est qualifié pour le poste et (3) l’entreprise est d’accord pour payer les coûts associés. Splunk s’engage à payer les coûts d’un traitement prioritaire si les besoins de l’entreprise l’exigent.

Si la description de l’emploi précise qu’il s’agit d’un poste à distance/mobile, vous n’aurez pas besoin de venir au bureau tant que vous occuperez cette position.

Splunk offre des avantages haut de gamme. Les Splunkers ont accès à des programmes de bien-être, à des ressources pour bien gérer leurs finances et à des outils pour les aider à prendre soin de leur famille. Nous proposons également des programmes de congés conçus pour entretenir un bon équilibre entre votre vie privée et professionnelle. Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

La fraude au recrutement est malheureusement un moyen bien connu des tiers pour tenter de récupérer vos informations personnelles. Pour apprendre à vous en protéger, vous pouvez lire les avertissements du FBI. Notez bien que Splunk ne vous demandera jamais de payer pour une candidature. Aucuns frais ne seront engendrés, que ce soit pour la candidature, le placement de recruteurs, l’entretien, la formation, le formatage du CV ou sa réécriture, etc.

La section ci-dessus décrit le processus normal de candidature et d’embauche chez Splunk. Méfiez-vous de tout ce qui s’écarte de cette expérience, par exemple :

• Une personne utilise un alias de messagerie (autre que xxx@splunk.com) pour vous contacter afin d’obtenir des informations personnelles (adresse, date de naissance, informations de votre passeport, numéro de sécurité sociale ou autre identification gouvernementale, coordonnées bancaires, etc.).
• Une personne utilise un alias de messagerie (autre que xxx@splunk.com ou notification@jobvite.com) pour vous contacter au sujet d’une offre d’emploi fausse OU réelle. Examinez attentivement le nom de l’expéditeur et le nom de domaine de messagerie associé à son compte. Tous les e-mails de recrutement officiels de Splunk proviennent de comptes formatés comme suit : nom@splunk.com ou notification@jobvite.com.
  
• Invitation à participer à un entretien par chat ou par e-mail. Splunk ne conduit aucun entretien par chat ou par e-mail, et demandera toujours à vous rencontrer sur Zoom, par téléphone ou en personne.
  
• Une personne insiste de toute urgence pour que vous agissiez immédiatement dans un délai très court.
  
• Une personne vous fait une offre d’emploi via les réseaux sociaux ou un forum en ligne, ou une offre pour un poste auquel vous n’avez pas postulé ou pour lequel vous n’avez pas passé d’entretien. 
  
• Avant que Splunk ne fasse une offre formelle, tous les candidats rencontrent d’abord l’équipe de recrutement et d’entretien (sur Zoom, au téléphone ou en personne), conformément à notre processus de candidature et d’embauche décrit ci-dessus.
  

Splunk ne vous demandera jamais de réaliser une transaction financière en son nom ou celui d’un Splunker. Splunk ne vous demandera jamais de récupérer ou d’envoyer des lettres/colis ou des produits pendant le processus de recrutement.

Si vous rencontrez ce genre de faits dans le cadre d’une prétendue opportunité de carrière chez Splunk, merci de nous en informer à l’adresse gscc@splunk.com.