Nos valeurs

Lucid Search Bar Implementation

global header v2 patches for non-English locales

temporal patch for globalNav V2 with PDB banner

Global nav V2 patch, remove after adding the mobile languages fix in the codebase (S7 or S8)

transitional logo header/footer patch

Push Down Banner V1 Analytics Patch (3/18/24), remove it if not using v1

Qu’est-ce qui fait l’identité de Splunk ?

Nous sommes guidés par des idéaux ancrés dans les esprits de nos collaborateurs, clients et partenaires. Chaque Splunker fait vivre nos valeurs à sa propre façon.

Deux Splunkers sourient avec confiance, dos à dos, les bras croisés.

Un Splunker montre un écran avec un graphique affiché dessus, tandis qu’un autre observe.

Devenez Splunky

Nous recherchons des gens qui aiment résoudre les problèmes, savent voir le potentiel et l’exploiter. Des passionnés de nos produits, clients et collaborateurs, capables d’adopter différents points de vue. Nous cherchons des personnes qui agissent de manière transparente et ne voient pas le travail comme une corvée.

Nos valeurs en action

Innovation

Nous valorisons les personnes qui réfléchissent toujours à des moyens d’améliorer le futur, qui restent à la pointe de la technologie pour répondre à l’évolution constante des besoins des clients. Ce sont nos employés visionnaires qui nous font avancer.

Passion

Nous aurons beau avoir les meilleurs collaborateurs et produits du monde, sans passion, ce n’est pas Splunk. Notre passion pour nos produits et nos clients nous incite à aller plus loin et à repousser nos limites.

Invention

Nous ne disons jamais « Si ça marche, on n’y touche pas ». Nous observons toujours les choses sous des angles différents en cherchant à les rendre meilleures, plus rapides et plus efficaces.

Ouverture

Chez nous, la communication est ouverte, honnête et transparente. Nous recevons le feedback de tous les employés avec une politique d’ouverture et nous sommes réellement soucieux d’offrir une expérience collaborative et inclusive à nos employés.

Plaisir

Qu’il s’agisse de célébrer un beau lancement de produit ou de faire du bénévolat avec nos collègues, le plaisir décuple notre productivité, renforce les liens et favorise les états d’esprits positifs.

Rencontrez les lauréats de nos Value Awards

À chaque trimestre, nous récompensons cinq Splunkers et une équipe qui font honneur à nos grandes valeurs : ils sont désignés par leurs pairs pour leur engagement envers nos valeurs au quotidien.

Ben Lovley, Ingénieur commercial à Londres, au Royaume-Uni, est le lauréat de notre prix de l’innovation en mars 2023. Ben a participé à la création d’une application pour permettre aux Splunkers de connaître les expériences de carrière des uns et des autres, chez Splunk et en dehors. Vous éprouvez des difficultés à trouver LA personne dans l’entreprise qui connaît tous les secrets d’une technologie ou d’un système commercial ? Utilisez l’application pour obtenir des informations sur le Splunker ou la Splunkeuse capable de vous donner le coup de pouce grâce auquel vous conclurez une affaire ou atteindrez votre objectif.

Ben Lovley, Ingénieur commercial chez Splunk

Nous avons désigné Sylwia Bujak, Assistante en gestion des installations à Cracovie, Pologne, en tant que lauréate dans la catégorie « Plaisir ». Sylwia a été le point central dans la création d’un sentiment de communauté au sein des bureaux polonais. Elle a organisé des événements qui ont rassemblé les personnes à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Citons par exemple le premier événement Women-in-tech dans les bureaux de Cracovie, les événements Earth Week, des opportunités de bénévolat et de nombreuses autres activités de team building. Sylwia est maintenant l’ambassadrice de notre marque à Cracovie.

Sylwia Bujak, Assistante en gestion des installations chez Splunk

Découvrez les Splunkers

Nos valeurs prennent vie dans les expériences des Splunkers.

Je suis toujours prête à partager mon histoire si je pense que cela peut aider les autres. Lorsque je parle de mon parcours en matière de santé mentale, les autres se sentent tout à coup « autorisés » à s’ouvrir et à partager leurs expériences.

Stefanie Hoffman Responsable du marketing de contenu

Stefanie Hoffman, Responsable du contenu marketing chez Splunk.

Le plaisir n’est pas seulement quelque chose qui s’ajoute à mes interactions quotidiennes ici, il fait partie intégrante de notre culture. C’est comme une bouffée d’air frais.

Bill Bryant Consultant senior en services professionnels

Bill Bryant, Conseiller services professionnels senior chez Splunk.

Restons en contact : suivez-nous sur les réseaux sociaux

Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Découvrir les postes

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».

Pratiques de recrutement de Splunk

^{Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.}

^{Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.}