Eine resilientere digitale Welt – mit geballter Team-Power

Als Chief People Officer von Splunk werde ich oft gefragt, was unser Mitarbeitererlebnis, unsere Werte und unsere Kultur so einzigartig macht. Stolz verweise ich dann auf unser Engagement, eine herausragende Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Mitarbeitenden tragen jeden Tag dazu bei, die digitale Welt sicherer und resilienter zu machen. Uns ist bewusst, dass das keine leichte Aufgabe ist.

Bei Splunk vertrauen wir auf unsere geballte Team-Power – und dazu gehört alles, was uns als Persönlichkeiten ausmacht. Nur so kann eine Umgebung entstehen, in der Vertrauen und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, in der du ganz du selbst sein kannst – und dich darauf konzentrieren kannst, unserer Kundschaft zum Erfolg zu verhelfen. Befragungen unter Splunkern haben ergeben, dass unsere inklusive Kultur eine von vielen Besonderheiten ist, die uns von anderen Unternehmen unterscheiden.

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität und berufliche Entwicklungschancen. Unsere Kultur ist ganzheitlich ausgerichtet: Wir möchten das Wohlbefinden aller steigern und allen die Möglichkeit geben, mit ihrer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.

Geheimzutat Zugehörigkeit

In der Splunk-Kultur stehen unsere Mitarbeitenden immer an erster Stelle. Wir feiern das Besondere in jedem und jeder von uns – es sind eine Million Datenpunkte, die uns ausmachen. Und das bedeutet vor allem, dass wir stets wir selbst sein können, als leidenschaftliche Problemlöserinnen und gute Teamworker. Wer bei Splunk arbeitet, ist Teil der Splunk-Familie.

Die richtigen Benefits für alle

Eine Million Datenpunkte machen uns aus – und weil wir diese Vielfalt zu schätzen wissen, bieten wir Sonderleistungen und Vergünstigungen, die zu jedem Lebensstil passen. Splunker haben die Wahl aus einer Vielzahl von Benefits, die ihr körperliches, geistiges und finanzielles Wohlbefinden fördern und ihre Familien unterstützen. Bei Splunk gibt es vierteljährliche Ruhetage und ein Kostenerstattungsprogramm zur Förderung deines Wohlbefindens – wir unterstützen dich, wenn du uns brauchst.

Dein Beitrag zu einer besseren Welt

Bei Splunk hat jeder und jede die Chance, zu einer echten Veränderung beizutragen. Unser Management unterstützt den Aufbau hervorragender Teams. Fachexperten schaffen neue Prozesse, die noch effizienter sind. Programmiererinnen entwickeln die Innovationen, die Splunk für unsere Kundschaft so wertvoll machen. Ob im Backoffice oder im direkten Kundenkontakt – alle Splunker setzen sich engagiert und leidenschaftlich dafür ein, unserer Kundschaft zu digitaler Resilienz zu verhelfen.

Du bestimmst, wie du arbeiten möchtest

Flexibilität heißt für uns, Rücksicht auf unsere Mitarbeitenden und ihre besonderen Bedürfnisse zu nehmen. Jeder von uns hat seine eigene Art zu lernen, zu kommunizieren und zu arbeiten, wir alle haben verschiedenste kulturelle Hintergründe. Diese Unterschiede nehmen wir bei Splunk ernst – und das spiegelt sich in unserer flexiblen und inklusiven Arbeitsumgebung wider, auf die wir sehr stolz sind. Bei Splunk bestimmst du, wie du arbeiten möchtest.

Im Team arbeiten, persönlich wachsen

Wer bei Splunk arbeitet, erhält immer wieder Gelegenheiten, Neues auszuprobieren. Offenheit ist einer unserer wichtigsten Werte, und das heißt konkret: Bei Splunk haben alle jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und im Austausch mit anderen neue Fähigkeiten zu erlernen. Unsere Mentoren und Führungskräfte begleiten dich auf jeder Etappe deines beruflichen Entwicklungsweges.

Offene Stellen und weitere Informationen darüber, was das #SplunkLife ausmacht, findest du auf splunk.com/careers. Wir freuen uns auf dich!

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Sharyl Givens