Pratiques de recrutement de Splunk

^{Splunk transforme les données machine en réponses. Les entreprises utilisent les solutions Splunk de pointe en combinaison avec le machine learning pour relever leurs défis les plus difficiles en matière d’informatique, d’Internet des objets et de sécurité.}

^{Les personnes qui souhaitent décrocher un emploi chez Splunk sont considérées sans distinction d’appartenance ethnique, de religion, de couleur, de nationalité, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de statut marital, d’âge, de handicap physique ou mental ou d’état de santé (sauf si la condition physique est une qualification professionnelle valable), d’information génétique, de statut de vétéran ni de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, d’État ou locales. Cliquez ici pour consulter l’avis sur l’Égalité d’accès à l’emploi (EEO) du département américain du Travail. Cliquez ici pour consulter la déclaration de politique de Splunk concernant la discrimination positive.}

^{Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles communiquées par les candidats dans le cadre de leur processus de candidature. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de confidentialité du site des carrières de Splunk.}

^{Splunk n’exerce aucune discrimination à l’encontre d’employés ou de candidats ayant posé des questions sur, discuté de, ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Veuillez cliquer ici pour consulter la disposition de Splunk relative à la non-discrimination en matière de transparence des salaires.}

^{Pour les postes basés à San Francisco, en Californie, et dans d’autres lieux qui l’exigent, nous considérerons les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire.}

^{Splunk s’engage également à donner un accès à toutes les personnes qui cherchent des informations sur notre site Internet. Toute personne utilisant des technologies d’accessibilité (lecteur d’écran, plage Braille, etc.) et rencontrant des difficultés dans la consultation d’informations sur une quelconque partie du site Internet de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Veuillez préciser la nature du problème d’accessibilité ainsi que votre adresse e-mail ou vos coordonnées. Si le problème d’accessibilité implique une page spécifique, le message doit mentionner son URL.}

^{Splunk n’accepte pas les CV envoyés par des agences sans sollicitation et ne paiera aucun frais à une agence ou à un cabinet tiers n’ayant pas de contrat avec Splunk.}

^{Pour consulter votre candidature, cliquez ici.}