Data-to-Everything platformでDataを行動に変えるという破壊的な新しいビジョンを追求する私たちと一緒に働きませんか？私たちは、製品に情熱を持ち、お客様に最高の体験を提供しようとする人々で構成された会社です。Splunk では、仕事、顧客、楽しみ、そして最も重要なことは、お互いの成功にコミットすることです。Splunk のキャリアと、私たちの旅の一部になる方法について詳しく知ることができます。
役割
Splunk Observability スペシャリストチームのリードセールスエンジニアとして、世界トップクラスのプリセールスチームの一員として、Splunk の Observability ソリューションに関する技術やソートリーダーシップを営業組織やSplunk の見込み客に提供し、社内や幅広い業界フォーラムで専門家として活躍する機会を提供することになります。営業活動中は、常にお客様の悩みを直接解決する製品のデモンストレーションを行い、Splunk のユニークなバリュープロポジションを強調します。見込み客を試用や概念実証に導き、Splunk がお客様の要件を満たし、それを超える能力があることを示し、最初の取引にとどまらず、今後何年にもわたってお客様に価値を提供できるような良好な関係を築くことができます。また、製品管理、エンジニアリング、カスタマーサクセス、マーケティングの各チームと直接連携し、あなたの知識や経験を共有することで、最終的に当社のビジネスやお客様の成功に貢献することができます。
職務内容
- Observability分野のトップと直接仕事をし、開発チームや製品管理チームと協力して、顧客がObservabilityデータを管理、監視、分析する方法を再定義する。
- 販売サイクルの全フェーズを理解し、概念実証やその他の顧客検証活動の主導を含む、販売サイクルの編成を支援する。
- 信頼されるアドバイザーとして、顧客と協力して将来のアーキテクチャーのロードマップを定義する手助けをすることに抵抗がないこと。
- 経営幹部から開発者、SREまで、組織のあらゆるレベルの人とうまく仕事ができること。
応募資格
- セールスエンジニア、またはそれに類する職務で顧客と接した経験
- エンジニアリング/ソフトウェア開発業務の経験（尚可）
- 最新のプログラミング言語の使用に慣れていること(Java, Python, PHP, .NET/.NET Core, Ruby, NodeJS, Go など)
- マルチテナントアーキテクチャの純粋なSaaSソリューションの販売および作業経験
- マイクロサービスやサーバーレスアーキテクチャ（例：Kubernetes、Docker、サーバーレス機能）の使用経験
- Amazon Web Services（AWS）、Google Cloud Platform（GCP）、Microsoft Azureの使用経験（認定資格があれば尚可）
- クラウドネイティブ、イベント駆動型アーキテクチャの理解
- アプリケーションパフォーマンス監視、分散トレース、メトリック時系列、Prometheus、Grafanaなど、観測可能なソリューションの使用経験
- OpenTelemetry、OpenTracing、OpenCensusの理解（尚可）
- SREの原則を理解していること（望ましい）
- ダイナミックでペースの速いスタートアップ環境での業務に慣れていること
当社は、多様性を尊重しています。すべての有資格者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、またはあなたが応募する地域で適用されるその他の法的に保護された特性に関係なく、雇用のために検討されます。
Splunk's Hiring Practices
Splunk turns machine data into answers. Organizations use market-leading Splunk solutions with machine learning to solve their toughest IT, Internet of Things and security challenges.
We value diversity, equity, and inclusion at Splunk and are an equal employment opportunity employer. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition, genetic information, veteran status, or any other consideration made unlawful by federal, state, or local laws. We consider qualified applicants with criminal histories, consistent with legal requirements. Click here to review the US Department of Labor’s EEO is The Law notice. Please click here to review Splunk’s Equal Employment Opportunity Policy Statement. If you need assistance or an accommodation to apply or during the hiring process, please let us know by completing our Accommodation Request form.
Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process. Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.
Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s Pay Transparency Nondiscrimination Provision.
Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. Splunk is impacted by the mandates outlined for U.S. Government contractors in President Biden’s Path out of the Pandemic: COVID-19 Action Plan. As a result, Splunk requires U.S. employees, whether assigned to an office or 100% remote, to provide proof of full vaccination, as defined by the CDC. Splunk provides reasonable accommodations for employees who have qualifying medical or religious reasons.
Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website. Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com. Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address. If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.
Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.
Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s Pay Transparency Nondiscrimination Provision.
Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. Splunk is impacted by the mandates outlined for U.S. Government contractors in President Biden’s Path out of the Pandemic: COVID-19 Action Plan. As a result, Splunk requires U.S. employees, whether assigned to an office or 100% remote, to provide proof of full vaccination, as defined by the CDC. Splunk provides reasonable accommodations for employees who have qualifying medical or religious reasons.
Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website. Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com. Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address. If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.
Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.
DIVE DEEPER
Find out what makes Splunk such a great place to work
Our Values
Splunkers are encouraged and empowered to be Innovative, Passionate, Disruptive, Open and Fun.
Our Locations
From San Francisco to Shanghai, Splunkers work in 25+ offices across the globe.
Early Talent Program
Intern with people you want to hang out with, even outside the office.
