Career Data Page

Splunk's Hiring Practices

^{Splunk turns machine data into answers. Organizations use market-leading Splunk solutions with machine learning to solve their toughest IT, Internet of Things and security challenges.}

^{Individuals seeking employment at Splunk are considered without regards to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition (except where physical fitness is a valid occupational qualification), genetic information, veteran status, or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws. Click here to review the US Department of Labor’s EEO is The Law notice. Please click here to review Splunk’s Affirmative Action Policy Statement.}

^{Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process. Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.

Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s Pay Transparency Nondiscrimination Provision.

Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website. Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com. Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address. If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.

Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.

To check on your application click here.}

Hiring Policy

Splunks Einstellungsverfahren

^{Splunk verwandelt Maschinendaten in Antworten. Unternehmen nutzen die branchenführenden Lösungen von Splunk, um mithilfe neuester Technologien ihre größten Herausforderungen in den Bereichen IT, DevOps, Internet of Things und Sicherheit zu bewältigen.

Personen, die sich bei Splunk bewerben, werden berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Gesundheitszustand (es sei denn, körperliche Fitness ist eine gültige berufliche Qualifikation), genetischen Informationen, Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagten Kriterien. Klicken Sie hier, um die Mitteilung „EEO is The Law“ des US-amerikanischen Arbeitsministeriums zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Affirmative Action Policy Statement anzusehen.

Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der persönlichen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich die Datenschutzrichtlinien von Splunks Career Site anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, besprochen oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks Pay Transparency Nondiscrimination Provision (Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz) zu informieren.

Für Stellen in San Francisco, Kalifornien, und an anderen Standorten, wo dies erforderlich ist, werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugang zu diesen Informationen zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Screen Reader, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E- Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.

Wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung einsehen möchten, klicken Sie hier.}